IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【社内SE／IT企画】会計監査・システム監査で使う業務システム管理～所定7H／残業平均10H～
～実働7時間/残業平均10時間/年休125日/ワークライフバランス◎/世界12位の国際会計事務所ネットワークに正式メンバーとして加盟している、安定企業～ ■業務内容 ・社内システム管理業務全般 社内アプリケーション管理、ネットワーク管理、セキュリティ全般を対応いただきます。ただし、プログラム開発を社内で行うことは原則なく、新規システム導入時にもベンダーを利用して対応していきます。 ・委託開発システムの主担当 月に一件程度受託開発システムの修正が入るため、そちらの対応をしていただきます。 ・ISMSの主担当 入社直後はISMS担当の方と一緒に業務を行いつつキャッチアップしていただくので、未経験の方でも問題ありません。業務に慣れ一人でも対応ができるようになれば、ISMSの主担当になっていただきます。 また、アシスタントの業務の対応方法の確認や、アシスタント対応の業務の中でも対応が厳しいものへの対応といった業務がメインとなりますが、それに加えアシスタントの業務時間の管理やタスク管理といったいわゆるマネジメントの業務も行っていただきます。 ※アシスタントの業務範囲※ ・全国の拠点から届くPCやシステム関連の問い合わせ対応 ・PCのキッティング、不具合の対応 ・自社ホームページの修正 など ■配属組織 グループ長：1名(男性) アシスタント：3名(女性) 年齢層としては30歳前後となっております。 ■研修体制 当社で働くうえで最低限必要な知識やシステムなどの研修を2日間で行い、残りはOJTとしてつく形になります。実際に現在グループ長として仕事をしている方がOJTの担当となるため、業務のキャッチアップがしやすい環境になっております。過去の経験によって期間は異なりますが、OJTの期間が終わり次第、グループ長として独り立ちしていただく形になります。 ■就業環境 実働7時間で月平均残業時間が10時間と、非常に働きやすい環境になっております。また、22時以降は残業できない体制になっており、当社の方針としてもワークライフバランスを謳っているため、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。また育休取得実績もあり、育休後復帰率も100%となっております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・SE・PGなど、システム開発に関わる実務経験３年以上 ・マネジメント経験(年数や規模感は問わない) ■歓迎条件： ・社内SE管理職経験者 ・ISMS経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿1-23-3 廣和ビル6F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇・給与に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 570万円～700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,700,000円～7,000,000円 ＜月額＞ 356,250円～437,500円（16分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験や能力を考慮の上、決定します。 ■昇給年1回（10月） ■賞与実績：夏2ヵ月・冬2ヵ月（昨年度実績） ☆基本給のほかに下記支給されます☆ ■テレワーク手当 月5000円 ■首都圏手当 月１万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備、確定給付企業年金、テレワーク手当、時短制度、出産・育児支援制度、研修支援制度 退職金制度：対象は3年以上勤務が条件となります。 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■テレワーク手当 月5000円 ■首都圏手当 月1万円 ■育児休業（取得・復帰実績あり） ■出張手当 ■各種社内イベント（年2回の懇親会、フットサルやマラソンなどのスポーツイベントなど）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（13日～23日）、慶弔休暇、産前・出産・産後休暇、積立休暇（疾病や介護）、フレキシブル休暇 会社カレンダーによりGWの祝日は平日扱いとし、年末年始・夏季休暇に振替
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