IT戦略・システム企画担当
株式会社ギークリー職務内容
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仕事内容
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【渋谷／社内SE】社内DX推進エンジニア（RPA／業務改善／JavaScript）◆スタンダード上場
【2026年にスタンダード市場上場へ／社員数400名を超える成長企業】 ■募集背景（概要）： ・テクノロジーの力で「人がやらなくていい仕事」をゼロにする。RPA・Chrome拡張・JavaScriptを駆使して社内業務を自動化・効率化し、現場の生産性を直接引き上げることで事業成長のエンジンになるポジションです。 社内には業務改善のアイデアが山積みです。そこでDX化をさらに加速させるため、実装を担うエンジニアを増員募集しています。 ■業務詳細： ・社内業務の課題ヒアリング・フロー分析 ・RPAツール（Power Automate）を使った自動化設計・実装 ・Chrome拡張機能・JavaScriptによるブラウザ操作の効率化ツール開発 ・自動化ツールの運用保守・改善サイクルの推進 ■当ポジションの魅力： ・社員の「こうしたい」に対して「なぜ？」「何のため？」を深掘りし、最適な形で実装に落とし込むーそれがこのチームのミッションです。全社のDX化を推進し、社員の生産性を底上げする、やりがいのある仕事です。 ・作ったものが翌日から現場で動くーそんな即効性がこのチームの特徴です。 ・要件定義からツール選定・実装まで一気通貫で担えるため、成果が自分の手柄として明確に見えやすく、エンジニアとしての確かな成長を積み重ねられます。 ・経験を重ねた先には、プロジェクト全体のマネジメントやチームリードへのキャリアチェンジも歓迎しています。 ■ギークリーについて： ・当社は労働生産性の低さという日本の社会課題を解決するために企業経営を行っています。顧客価値を追求し続けることで、業界の中でも圧倒的に高いリピート率を実現してきました。 ・一度紹介して終わりというフロービジネスではなく、ストックビジネスの構造へ。また、売上構成は、特定の企業に依存することなく、安定した顧客基盤を構築しています。 ・また、人も企業も多くの選択肢から選べる状態を実現し、「選択の質」を高めることに注力しています。自己選択による高いエンゲージメントと、ミスマッチの軽減を実現しています。また社内のシステムとオペレーションを徹底的に磨くことによって、人材の早期戦力化を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・RPAツールの実務経験（1年以上） ・JavaScriptの基本的な読み書きができること ・業務フローの整理・ドキュメント化の経験 ■歓迎条件： ・Chrome拡張機能の開発経験 ・社内向けシステム改善・DX推進の経験 ・非エンジニア部門との折衝・要件定義経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ハイウェービル 住所：東京都渋谷区道玄坂1-16-7 ハイウェービル2F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 期間の定めなし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中でも給与などは変わりはありません。
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給与
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＜予定年収＞ 415万円～685万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：197,100円～330,300円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：72,900円～119,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～460,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回（6月、12月） ■賞与：年2回（7月、1月）※基本給2か月分×2 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限2万円/月） 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入手当（5千円／月） ＜その他補足＞ ■保育料補助手当（認可外保育施設利用時） ■育児応援リモートワーク ※条件あり ■ウォーターサーバー設置 ■出産お祝い金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 特別休暇、生理休暇、産前産後休暇等 ※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。
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