IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【部長候補】新部門の中核リーダーとして採用◎
- 【安定基盤】大手企業・官公庁と直取引で継続成長
- 【定着率100％】リモート／時差出勤／最新AI活用
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仕事内容
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【課長採用】NTTグループなど大手企業に向け、インフラ・開発エンジニアのマッチング提案を行います。
「監視や一次対応の経験を、次のキャリアにつなげたい」 そう考えている方に向けた募集です。 当社の24時間/365日監視・障害一次対応は、最長2年でジョブローテーション。運用で現場を理解したうえで、サーバー・ネットワーク・クラウドへと担当領域を広げていく前提の配属です。 案件は営業から複数提案があり、ご希望をヒアリングした上でアサインします。年間を通じて稼働率はほぼ100％で、待機はほとんど発生しません。創業以来四半世紀、大手・官公庁の案件で培った信頼と体制のなかで、腰を据えて技術を伸ばせる環境です。 ――――――… ◆業務の詳細 ――――――… ■戦略立案・数値管理 └営業戦略の立案・実行、目標設定・進捗管理 └実績分析、売上・粗利計画の推進 ■営業活動（顧客・案件創出） └既存・休眠・新規（大手・中堅SIer中心）への提案・交渉 └エンジニアの稼働率を意識した案件創出・拡大 ■パートナー（BP）開拓・体制構築 └BPの新規開拓、協力会社との関係構築、ネットワーク拡充 └案件に応じた体制編成（プロパー＋BP） ■採用・エンジニアフォロー └エンジニア採用面接・選考、面談・目標管理 └稼働状況の把握、課題改善、現場調整 ＼フォロー体制も万全です！／ 課長クラスでの採用ですが、既存部門長と連携しながら段階的に役割を広げていただきます。 【入社後の流れ】 経験や理解度に応じて担当領域を広げながら、 段階的にステップアップしていただきます。 ▼STEP1／業務理解（～3カ月） 部門長に同行し営業スタイルや数字管理を習得。 BP開拓・休眠顧客の掘り起こしから着手。 ▼STEP2／主担当として推進（半年～1年） 主要顧客を担当し体制提案を主導。 採用や面談運用にも携わります。 ▼STEP3／部門長へ（2～3年後） 戦略立案から実行、数値管理・マネジメントまでを一貫して担います。
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チーム組織構成
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配属先はエンジニア約80名が在籍する技術サービス事業部です。営業メンバーは事業部長・部門長・事務の少数体制で、営業とエンジニアが近い距離で連携しながら安定した案件基盤を築いてきました。案件の引き合い増加を受け、現在の2部体制から3部構成への拡大を構想中です。
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対象となる方
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【学歴不問】リモート併用も可＆裁量大◇SES営業5年＋マネジメント経験2年以上をお持ちの方
【応募条件】 ▼SES等の営業経験5年以上＋マネジメント経験2年以上をお持ちの方 【歓迎条件】 ◎自身のネットワークを活かした新規開拓・案件創出の実績 ◎インフラ（ネットワーク・サーバー）の知識／労働者派遣法など関連法令の知識 ◎キャリアコンサルタント資格 【こんな方はぜひご応募ください】 ◇商流の浅い直取引で、お客様に直接提案を届けたい方 ◇経営の近くで、大きな裁量を持って事業を動かしたい方 ◇新規部門の立ち上げから、組織づくりに挑戦したい方
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勤務地
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■本社 東京都千代田区岩本町2-11-2 イトーピア岩本町二丁目ビル4F └「秋葉原駅」より徒歩7分 └「岩本町駅」より徒歩3分 └「小伝馬町駅」より徒歩5分 └「神田駅」より徒歩8分 ※火曜から木曜のうち、週1回リモートワークが可能です ※受動喫煙対策あり
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勤務時間
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■9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間） ※時差出勤制度あり。（30分単位で始業を調整できます） 勤務時間の例 (1）8：00～17：00 (2）11：00～20：00
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平均残業時間
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月15時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月あり （期間中に給与等の条件に変更はありません）
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給与
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年俸450万円～600万円 ※経験とスキルを考慮の上決定 ※12分割して1／12を月々支給 ※管理監督者となるため、時間外手当の支給はありません
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賞与
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年null回業績により決算賞与あり
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昇給
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年1回（1月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円※年俸同額
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■決算賞与（業績による） ■通勤交通費支給（実費精算、上限あり） ■服装自由 ■全社会議及び懇親会（月1回本社内または飲食店にて実施※全額会社負担） ■新年会（キックオフ会議と懇親会）等、各種イベントあり ■上京入社支援制度（地方から転居を伴う入社の場合、家賃補助・転居支援金補助 ※U・Iターン支援あり） ■資格取得支援制度（受講料補助・交通費補助・報奨金支給 ※報奨金は4万円～20万円） ■AI関連資格取得制度（4万円～8万円の報奨金を導入予定） ■技術スキルアップ支援制度（セミナー・通信教育等の受講費や技術書の購入費等） ■社員紹介制度（報奨金あり） ■社員提案制度（報奨金あり） ■案件紹介制度（報奨金あり） ■テレワーク制度（在宅勤務手当あり） ■企業型確定拠出年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■懇親会費用補助制度（1人・1回4000円（税込）を上限に年4回まで支給） ■永年勤続表彰制度（勤続10年で10万円、20年で20万円を支給） ■退職金制度 ■接待交際費全額支給
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
★有休取得率74％
■産前・産後休暇
（取得率・復帰率ともに100％）
■育児休暇
（取得実績あり）
■失効年休積立傷病休暇制度 ※5日以上の連休取得可能
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社員インタビュー
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■上司／K／部門長
管理職としてやってきた方ほど、当社の意思決定の近さに驚かれます。代表との週次会議で戦略を一緒に練り、出した意見が翌週には動き出す。同じ管理者の立場としてそのスピード感はぜひ味わってほしいですね。
■上司／T／事業部長
焦らず段階的に。採用面接や休眠顧客の掘り起こしから当社の営業スタイルを掴んでいただきます。これまでの経験を活かせる舞台で、プレイングマネージャーとして活躍していただける方をお待ちしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
組織を育て、次世代へ導くキーパーソンへ。
☆自らの裁量で事業を動かすスケール感 事業そのものを動かせるスケール感こそが、このポジションの醍醐味。戦略を描き、稼働率・粗利・売上まで自身で設計。代表と議論を重ねた打ち手が、そのまま数字となって表れます。一営業の成果にとどまらず、部門や会社の成長に直結する仕事です。商流が浅く経営との距離も近いため、自分の意思決定が事業を前に進める手ごたえをダイレクトに感じられます。
★ゼロベースで事業を育てる難しさ 整った組織を引き継ぐのではなく、新たな部門をゼロベースから育てていきます。顧客もパートナーも体制も決まった正解はありません。採用・育成・稼働を一貫して動かし、試しては数字を見て修正する──その繰り返しで組織を形づくる根気と構想力が求められます。裁量の大きさに比例したプレッシャーも伴いますが、何もない場所から事業を立ち上げる経験は大きな財産になります。
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