ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【六本木】データ戦略コンサルタント※マネージャー候補◆経営戦略/ITを一気通貫支援◇年休125日
～大手直取引約9割／手厚い研修と役員直下の成長環境／マネージャーはデリバリー特化～ ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立。 戦略提案に留まらず、データを起点に経営課題を整理し、DX施策の設計から実行までを一気通貫で支援します。 顧客ごとにゼロからシステムを構築し、現場と経営層が本当に使いこなせるDXによる企業変革が強みです。 約9割が大手企業のプライム案件であり上流工程から深く関与できます。 ■業務詳細・アプローチ 3～4名のチームでプロジェクトを担当し、企業データを活用した意思決定支援やデータ基盤構築をリードします。 【プロジェクト例】 ・電力会社：全社データ活用に向けたデータ基盤戦略立案 ・食品メーカー：経営管理高度化に向けたデータ基盤構築 ・電子部品メーカー：標準原価データ基盤構築 ・アウトドアメーカー：グローバル連結財務プラットフォーム構築 ■ポジションの特徴と魅力 ・デリバリー特化（営業責任なし）：個人の案件獲得ノルマはなく、提供価値の最大化、プロジェクトの成功に100%集中できる環境です。 ・プレイングマネジメント：高い専門性を持つリーダー層も最前線で牽引し、自ら現場で直接的な価値提供を行います。 ・経営陣との直接議論（Mup会）：定期的にマネージャー層と経営陣が半日かけて議論する場を設けています。差別化戦略から採用・育成など、会社のコアな意思決定に関与し事業成長を牽引できます。 ■評価制度・働き方 ・キャリアパス：組織拡大期につき上位ポストに空きがあり、シニアマネージャー等へ早期ステップアップを目指せます。 ・働き方：年休125日、コアタイム無のフルフレックス制（リモート可）。チームで案件を進行し業務負荷を分散するため残業は月20～30時間程度です。 ■組織構成 ・現在51名在籍。各業界の最前線で実績を積んだドメインエキスパートで構成され、研修によりスキルの標準化が図られています。 ・トップファーム出身の経営陣と直接協働でき、大企業特有の硬直化した壁がなく裁量を持った組織創りが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：コンサルティングファームもしくはSIerにて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・BIツール（Tableau / Alteryx等）を用いたデータ分析・可視化の実務経験 ・SQL、Python等を用いたデータ集計・分析、またはデータ基盤(DWH/Lake)の構築経験 ・統計学や機械学習の知識を持ち、予測モデルの構築や効果検証を行った経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー32F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※特別休暇は試用期間終了後から対象となります。
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給与
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＜予定年収＞ 1,000万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,035,996円～13,598,964円 固定残業手当/月：247,000円～366,753円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 833,333円～1,500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額30,000円） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ プロフェッショナルの育成を重視しており、ビジネスおよびテクノロジー/データ両面での手厚い研修プログラムを用意しております。安心してキャッチアップできます。プロジェクト参画前にも事前の研修があります。 ＜その他補足＞ ■各種手当： └出産手当、育児一時金・賦課金、疾病手当、慶弔見舞金 ■特別休暇 └試用期間終了後、社員は慶弔時に特別休暇を付与 ■企業型DC（確定拠出型年金） ■社内表彰制度 ■社員交流会 ■全社行事（年1～2回）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、傷病休暇、産前・産後休暇、育児休暇、生理休暇、介護休暇
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