IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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社内SE＜グループDX推進＞経営管理システムの企画・開発◆東証プライム上場／グローバルメーカー
【業務システム開発（企画・要件定義、設計など）のご経験のある方へ／全社平均月残業約17時間／福利厚生充実】 ■業務内容： セイコーエプソングループ全体の経営管理領域の業務改革に向けて、社内システムの企画・設計・開発・運用保守を担当します。特に、予算／見込み策定・予実管理・業績分析などの管理会計の高度化・効率化に貢献する役割を担います。関係部門（本社経営管理部、事業部の事業管理部など）と現行業務の課題抽出から改善案の立案を経てシステム要件への落とし込みをおこない、外部ベンダーとも連携してシステム開発やソリューションの導入を推進していただきます。 ■業務詳細： ◇業務要件の整理・分析 現行業務に関するヒアリングを通じて課題を抽出し、システム化に向けた要件定義を行います。 ◇システム設計・開発 自社開発またはパッケージソフトを活用し、計画系業務に関連するシステム機能の設計・開発を実施します。関連部門とのデータ連携設計も含まれます。 ◇データ分析・予測モデル構築 需要予測や在庫最適化のためのデータ分析を行い、必要に応じてAI・機械学習を活用した予測モデルの導入を支援します。BIツールを用いたダッシュボードの構築にも携わります。 ◇テスト・導入・運用支援 単体・結合・総合テストの実施、ユーザーテストの支援、本番導入後の初期運用サポート、マニュアル作成、ユーザー教育を行います。 ◇保守・改善対応 稼働後のシステムに対する保守対応を行い、業務の変化に応じて機能改善・改修を継続的に実施します。 ■本ポジションの魅力： ・色々な関係者を巻き込んでプロジェクトを推進していくので、幅広いプロジェクトの経験を生かせます。 ・海外に拠点を置くグループ会社も統括しているので、国内だけでなくグローバルにシステムを導入する経験ができます。 ■グループのビジョン： エプソンの長期ビジョン「ENGINEERED FUTURE 2035」は、「省・小・精」技術を基盤に、精密技術と現場知を融合し、社会に最適解を実装していく未来像を示しています。環境・資源・人材など社会構造が大きく変化するなか、産業の生産性向上や学び・働き・暮らしの質向上を実現し、人と地球がともに前進できる持続可能な社会の創造を目指す取り組みです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・業務向けシステム開発（企画・要件定義、設計など）のご経験 ・プロジェクトにおける関連部門との調整、課題解決等の経験 ■歓迎条件： ・管理会計領域の基本的な理解 ・RDBMS（例：Oracle, SQL Server, MySQLなど）の設計・運用経験 ・Java / C# / Python / JavaScript など、いずれかの言語による開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 松本南事業所 住所：長野県松本市寿小赤2070 勤務地最寄駅：篠ノ井線／村井駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※有給休暇の付与は試用期間終了後となります ※フレックスタイム適用は試用期間終了後となります(試用期間中は8：30～17：15（実働7時間45分・休憩60分）)
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時の処遇（基本給・手当等）は皆様のご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ※具体的な金額については、採用内定通知書にてお伝えいたします。 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：詳細福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、キャリア採用者研修、通信教育、各種階層別研修、職能別研修など ＜その他補足＞ ■厚生施設：保養所、診療所など ■手当：帰宅連絡手当等 ■食堂あり ■寮社宅：借り上げ社宅制度（条件有り） 【社宅・寮入居要件】 （1）正規社員であること （2）勤務先が実家又は自己所有物件の住居から通勤60分以上 （3）従業員が生計の主体者であること（帯同社宅の場合）※入居期間は10年間
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ・長期休暇（年末年始、GW、夏季） ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
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