IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【未経験歓迎】コンサルティング・課題解決力を磨ける
- 【中枢部門へ配属】事業運営本部のコアメンバー候補
- 【成長力＆将来性】9期連続増益、AI企業へ進化中
仕事内容
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企業のIT課題を整理し、技術・人材・体制を組合わせた解決策を提案。将来は営業戦略や組織運営にも挑戦可
企業が抱えるIT・DX領域の課題をヒアリングし、必要な技術や人材、プロジェクト体制を組み立て、課題解決へ導くコンサルティング営業です。 顧客の事業計画やプロジェクト構想を理解し、 「どのような技術が必要か」 「どのような体制で進めるか」 「どの分野の専門家が必要か」 を整理。そのうえで、社内エンジニアや協力会社と連携し、顧客ごとに最適な提案を設計します。 【具体的な業務】 ■顧客へのヒアリング、事業・IT課題の整理 ■プロジェクト計画や必要な技術領域の確認 ■エンジニアや協力会社と連携した 提案内容の設計 ■プロジェクトチームや参画体制の検討 ■商談・会議の進行、顧客・技術者間の調整 ■見積書・提案書・契約関連書類の作成 ■プロジェクト開始後の 顧客・エンジニアのフォロー ■営業計画やKPIの設定、進捗確認、振り返り・改善 顧客ごとに異なる課題を読み解き、技術・人材・体制を組み合わせながら、実現可能な解決策にまとめ上げる仕事です。 当社では、目標から逆算して業務を設計し、行動後は数字と事実を基に検証します。仮説を立て、実行し、改善を重ねながら、成果の再現性を高めていきます。 業界未経験でも、入社後研修がありますのでご安心ください。IT業界や技術の基礎、商談の進め方、課題整理、会社の方針などを体系的に学べます。営業としての独り立ち後も1on1や定期研修を通じて成長を支援します。 当社での業務を通じて身につくのは、営業力だけではありません。営業計画や事業・マーケットの分析を学び、顧客・エンジニア・協力会社をつなぐ中で、コンサルタントやプロジェクトリーダー、PMOにも通じる課題整理力・調整力・推進力を磨けます。将来は営業戦略や組織運営にも挑戦できます！
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チーム組織構成
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配属先は、営業戦略や組織運営、事業推進を担う「事業運営本部」です。現在は社長から各メンバーへの権限移譲を進めており、今回の採用では次世代のコアメンバーを複数名募集します。 経験年数や肩書だけでなく、理解力・思考力・改善力・成果を重視。まずは営業活動を通じて事業や仕事の進め方を学び、適性に応じて営業戦略や業務改善、組織づくりへ役割を広げられます。会社の中核として成長できます。
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対象となる方
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【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】事実と数字をベースに考え、素直に学び改善を続けられる方を求めます。
未経験・経験の浅い方も歓迎します。経験年数や肩書より、物事の捉え方や仕事への姿勢を重視します。 今回は事業運営本部の次世代コアメンバーを複数名募集。営業経験者は実績を評価し、将来は営業戦略や組織づくりにも挑戦できます。 ＜こんな方が入社後に活躍しています＞ ■文章や会話の意図を正確に読み取れる ■数字を基に計画を立て、KPIを設計できる ■課題を分解し、原因と改善策を考えられる ■分からないことや 自分の誤りを素直に認め、修正できる ■指摘を感情的に受け取らず、 成長につなげられる ■自己アピールより、 顧客やチームの成果を大切にできる ■生活や仕事を自己管理し、 安定して業務に取り組める
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選考のポイント
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これまでの方法に固執せず、FTCの業務設計や営業プロセスをまずは吸収できる方を求めています。質問の意図を捉え、事実と数字から考える力を確認します。誤りを素直に認め、改善策を考えられるかも重視します。
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勤務地
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【転勤なし・UIターン歓迎】 本社（東京都新宿区大京町） ★リモートワーク応相談 ★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！
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勤務時間
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10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
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平均残業時間
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月10時間程度。超過勤務が発生しないよう十分な業務管理を行っています。
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし）
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給与
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【前職給与保証】 ■法人営業経験者 月給30万円（106,000円）～45万円（159,000円） ■IT・SES営業経験者 月給35万円（124,000円）～60万円（212,000円） ■即戦力・マネジメント候補 月給45万円（156,000円）～80万円（283,000円） ■未経験者・ポテンシャル採用 月給28万円（99,000円）～35万円（124,000円） ※カッコ内金額の固定残業代45時間分を含む ※超過分は全額支給 ※経験・能力・前職給与、営業や顧客折衝の経験などを総合的に評価し、個別に決定 ※未経験者の場合は、前職給与とポテンシャルを踏まえて決定 ※前職給与は日本円かつ、日本国内での実績に基づき評価
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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【納得の評価システム】 ★クォーターごとに査定する評価制度導入！ 明確な評価基準に基づき、昇給・年収アップを目指せます！ ★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し 年収アップを実現しています！ ★さまざまなインセンティブ制度を設け、多角的な観点から正当に評価しています！
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賞与
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年3回
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～
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社員の年収例
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- 800万円（30代後半/業界経験15年）
- 600万円（30代半ば/業界経験10年）
- 550万円（34歳/業界経験6年）
- 480万円（28歳/業界経験3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 （東京情報サービス産業健康保険組合） ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■家族手当 ■自己啓発手当 ■各種研修・評価制度 （ビジネス系研修、1on1研修、AIをはじめとした技術系研修など。成長支援に注力し、教育・評価制度を充実させています。毎月の1on1と、3カ月に1回の評価面談を実施） ■増員に伴うインセンティブ制度 ■独立支援制度 ■在宅勤務手当 ■研修専属講師手当 ■退職金制度 ■社員交流イベント・レクリエーションを随時開催（任意参加） ■福利厚生サービス ベネフィットステーション （国内外140万件以上の優待サービスを利用できます。社員の満足度も向上中） ■リファラル採用制度 （1名あたり30万円支給） ■成果発表会 （優秀作品賞にはインセンティブを支給） ■表彰制度 （年間MVP、ベストエンジニア、敢闘賞、成果発表会優秀賞） ■休職制度 ■再雇用制度 （65歳まで） ■副業制度あり （社内規定による） ■本社：屋内全面禁煙
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（100％消化の社員もいます）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■振替休暇 （翌月まで取得可能 ※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！） ■時間年休 （時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組み合わせて休暇を取得する社員多数） 他 ★有給休暇は申請しやすく、しっかりと制度を運用しています。祝日が少ない月には、有給休暇の取得を奨励しています！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
今年10期目。9期連続で大幅増益を達成した成長の原動力とは
顧客の相談を起点に課題を整理し、必要な技術や人材、プロジェクト体制まで考えた提案が形になったとき、大きな手応えを得られます。 顧客・エンジニア・協力会社をつなぎ、プロジェクトを前進させられることも魅力です。 課題解決力や調整力、事業を見る視点なども磨き、コンサルタントやプロジェクトマネージャーにも通じる力を身につけられます。 成果と適性に応じて、将来は営業戦略や組織運営にも挑戦できます。
顧客ごとに課題や状況が異なるため、決まった手順をこなすだけでは成果につながりません。 相手の話や資料から意図を読み取り、情報を分解し、数字と事実を基に計画や提案を組み立てる必要があります。 成果が出ないときには原因を振り返り、これまでの方法に固執せず修正することも大切。指摘を成長の材料として受け止め、改善を続ける姿勢が求められます。 受け身ではなく、自ら考えて行動する力が欠かせません。
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