ITコンサルタント（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【田町】ITサービス運用設計エンジニア◆上流特化／新規案件のコアメンバー／残業平均月20h程
■募集背景 現在、大手クライアント環境における運用の見直し・標準化・高度化を推進する【新規プロジェクト】が立ち上がっています。顧客側においても、従来の定常的な運用業務から脱却し、より上流工程（設計・標準化・改善）へシフトしていく方針が掲げられており、当社と共同で運用設計領域の強化を進めていく計画です。 ■想定の技術領域 ・ITIL ・サーバー（Windows/Linux） ・クラウド（Azure/AWS） ・ネットワーク ・MicrosoftOffice365 ※立ち上げPJになるため必ずしも上記の限りではありません。 ■業務内容 顧客のITインフラにおける運用設計エンジニア（リーダー／プレイングマネージャー）として、以下の業務を牽引していただきます。 ・運用設計書の作成（運用フロー／手順書／台帳／申請書 等） ・非機能要件を踏まえた運用要件の整理 ・既存運用の課題抽出、および顧客への改善提案 ■プロジェクトの魅力 ◎あなたの元にエンジニアを配置するチーム構築： 本件は新規案件のコアメンバーとしての採用となります。当社の既存社員を含むエンジニアをアサインし、チーム体制でプロジェクトを推進していただきます。リーダーシップを発揮し、ご自身の裁量でチームや運用プロセスを形作っていきます。 ◎運用作業なし・上流特化のポジション： 既存運用の維持・作業を行うのではなく、今後の拡張や効率化を見据えた【運用設計・改善・標準化】をリードしていただく、上流特化のポジションです。 ◎豊富な経験をフルに活かせる環境： マネジメント経験や運用管理の知見を存分に発揮できるため、キャリアをさらに一段引き上げたい方や、ベテラン層の方も大いにご活躍いただけるフィールドです。 まっさらなチームをけん引したいお気持ちをお持ちの方におすすめのポジションです。 ■資格支援制度 “勉強したい”を後押しする社内ライブラリがあり、誰でも自由に借りることができます。 IT資格のための参考書だけではなくマネジメントなども網羅的に取り揃えています。 また、全970コンテンツのeラーニングも無料で開放しており、ちょっとしたスキマ時間も有効活用いただけます。 推奨資格に合格した場合、受験料が全額支給され、昇給・賞与でプラス評価となります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記すべて３年程度 ・ITシステムにおける運用実務経験 ・運用管理者としての管理業務経験 ・運用設計書、運用フロー、手順書等の作成経験およびレビュー経験 ■歓迎条件： ・運用立ち上げフェーズの経験 ・サーバ／ネットワーク／仮想基盤の基礎知識 ・クラウド（Azure／AWS）の基礎知識 ・運用管理（AD／WSUS／監視／バックアップ等）の実務知識 ・応用情報技術者、ITIL資格等の資格保有 ・SI経験／運用設計専任での実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先(東京) 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：395,738円～527,684円 固定残業手当/月：65,800円～87,700円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 461,538円～615,384円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 ■給与改定：年2回（6月・12月） ■賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ＜その他補足＞ 【その他休暇】 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・生理休暇 ・育自休業 （3年まで自らを育むために休める） 留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 【その他福利厚生】 ・企業年金（確定拠出年金）制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ・定期健康診断 ・社員定例総会 ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内企画イベント随時開催 など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ※休日は勤務先により変動します。 ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ほか
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