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【未経験歓迎！埼玉・上尾】法人営業（大手メーカー等向け）◆プライム上場G／強固な顧客基盤／週２在宅
■□大手メーカーの“モノづくり”を支える実験営業／事業成長の最前線でキャリアを磨く■□ ●乗用車・商用車・農建産機メーカーなど全国の大手メーカーと豊富な取引実績 ●数万円～数億円規模まで、多様な規模の案件を経験できる営業ポジション ●派遣 × 委託の両方を担当できる希少な営業組織 ■業務概要： 実験本部の“フロント”として、既存のお客様との信頼関係強化、新規顧客開拓、契約交渉、提案活動など、幅広い営業活動を担当します。 担当顧客は乗用車・商用車・農建産機・建設機械メーカーなど多岐にわたり、事業成長の最前線で活躍できるポジションです。 ■業務詳細 ・法人営業（国内大手メーカー中心／稀に海外案件あり） ・新規顧客開拓（既存取引先の他部署開拓、未取引企業へのアプローチ） ・契約交渉（機密保持契約・基本契約・個別契約、派遣単価改定 等） ・提案資料作成（サービスのマッチング率向上のための提案資料作成） ・基幹システム操作および社内手続き対応 ・受注後の検収業務、調整・折衝全般 ■ミッション・やりがい ◎大手メーカーとの取引を通じて、モノづくりの未来に貢献 ◎派遣 × 委託の両方を扱う唯一の営業組織で専門性を高められる ◎案件規模は数万円～数億円まで幅広く、営業スキルが飛躍的に向上 ◎良好な関係が築けている顧客基盤を活かしつつ、新規領域にも挑戦可能 ◎実験本部の規模拡大を支える“成長の要”となるポジション ◎社内外とのコミュニケーションを通じ、新しいビジネスの可能性を創出できる ■キャリアパス ・乗用車・商用車・農建産機業界に関する専門知識の習得 ・技術領域（実験・評価）の理解が深まり、業界知見が広がる ・将来的には組織運営にも関与し、チームマネジメント経験を積むことが可能 ・事業成長に直結するポジションのため、昇格機会も十分 ■ チーム体制 ・50代リーダー：1名 ・60代メンバー：2名 ・40代メンバー：1名 ・30代メンバー：1名 少数精鋭のチームで、経験豊富なメンバーから学べる環境です。 ■働き方 ・入社後業務に慣れるまで（2～3ヵ月）は、出勤がメイン、その後は週2回程度リモートワークが可能 ・社内関係者・顧客と密にコミュニケーションを取りながら進めるスタイル 変更の範囲：会社の指定する業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・やる気のある方 ・コミュニケーション能力 ・PCスキル（Excel） ■歓迎条件： ・法人営業の経験 ・新規顧客開拓の経験 ・契約交渉の経験 ・説明資料作成経験 ・PCスキル（Word、PowerPointなど）
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＜勤務地詳細＞ 上尾オフィス 住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1番地 勤務地最寄駅：JR線／上尾駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の指定する場所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：211,000円～368,000円 その他固定手当/月：55,000円 ＜月給＞ 266,000円～423,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記「その他固定手当」は「拠出手当」として支給 ※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(6月、12月) ■年収例 450万円/25歳、585万円/30歳、650万円/35歳、735万円/40歳 （※残業20時間含） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：定期払い または 日額後払い 寮社宅：単身寮（寮費補助）／当社規定による 社会保険：介護保険 ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳まで ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得助成金制度 ・階層別研修（リーダー研修・マネジメント研修 等） ＜その他補足＞ ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株制度（親会社） ・同好会、各種レクリエーション活動
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇（入社日より会社規定に準じ付与）、年末年始（12/30～1/3）フレックス休日（3日間）、慶弔休暇 ※ただし、業務契約に基づき就業条件の定めによる
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