IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【横浜市】社内SE／DX推進◆古河電工グループ◆在宅勤務可／フレックス制◆年休121日
～プライム上場の古河電工グループ／電力を届ける電線とその周辺部品をトータルで提供・身近な【送電】に欠かせない商材／年休121日／福利厚生◎／平均勤続年数18年以上・抜群の働き方×安心の教育・キャリア支援～ ■業務内容： 今年度の重点目標である「全社DX推進」の新規プロジェクトにおいて、中心メンバーとして社内改革を牽引することがミッションです。 ■業務詳細： 既存業務の枠にとらわれず、ご自身の知見を活かして自らDX施策を企画・推進していただきます。 ・全社的なDX推進戦略の立案および実行 ・最新のITトレンドを取り入れたシステム導入企画 ・各事業所の現状把握および業務フローの改善（月1回程度の出張あり） ・週1回の定例ミーティングでの進捗共有と施策検討 ■入社後の流れ： 入社後はまずは会社について勉強していただき、各事業所を見ていただく事もあります。週1でミーティング実施予定。 ■当社について： 当社は2012年10月、古河電気工業（株）の電力部品部門と、その子会社であった旭電機（株）、（株）井上製作所、古河パワーコンポーネンツ（株）の3社統合によって発足しました。以降、発電所から需要家までの送配電システム全域をカバーする「総合電力機材メーカー」として、家庭用電気の送配電はもちろん、ビル、工場、鉄道などの電力供給ニーズに対応してきました。2022年に設立10周年を迎えましたが、この間、統合前の各社の持つ技術力、品質力、モノづくり力、提案力をさらに向上させてきたことで、顧客との信頼関係をより強固なものとし、安定的に成長を遂げてまいりました。 海外市場でも成長を続け、3年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITスキル ■歓迎条件： ・DX推進を業務で携わった経験 ・システム、IT関係の会社や部署に所属していた経験 ・最近のITトレンドに精通している方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2-11-16 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の待遇・条件に差異はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 540万円～640万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～360,000円 ＜月給＞ 300,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は残業代15時間分を含みます。 ■賞与実績：4.52か月（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 住宅手当：家賃補助（30歳未満） 寮社宅：通勤1時間30分以上 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務（一部従業員利用可） ■時短制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤可（一部従業員利用可） ■服装自由 ■出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） ■サークル（野球、フットサル、テニス、スノーボード、華道など様々文体サークルがあります。）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇14日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏期（4日）、年末年始（5日）、誕生日休暇、会社カレンダーによる ■有給休暇：入社半年経過時点14日、入社日による（4/1起算）
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