IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【MRのご経験歓迎】製薬企業向けコンサル営業◆最大級医療ビッグデータ◆土日祝休・転勤無◆プライム上場
◆◆MR経験を活かせる！/製薬企業のパートナーとして、製薬企業の事業変革をリード/医療ビッグデータのパイオニア/年休125日/フレックス◆◆ ■概要 国内最大級の医療ビッグデータを武器に、コンサルティング営業を担当いただきます。 単なるプロダクト販売ではなく、製薬企業の課題抽出から戦略提案、プロジェクト推進まで一気通貫で携われるポジションです。 ■業務内容 お客様は、製薬企業の営業・マーケティング部門。「医師に自社の医薬品を採用し処方いただくためにはどうすればよいのか」という事業課題をヒアリングし、データ分析を起点とした解決策を設計します。 受診動向分析や患者ジャーニーの可視化、重症化リスク分析、ターゲティング戦略設計など、多様なテーマに関与。 受注案件のプロジェクトマネジメント（～数か月）、社内専門家チーム（医師・データサイエンティスト・エンジニア）と連携した提案・デリバリーをお任せします。 ■1日の流れ（例） 9時 始業、スケジュールとメールチェック 10時 社内チームMTG、提案内容の議論等 11時 商談 12時 昼休憩 13時 商談 14時 契約書、見積もり作成等 16時 関連部署とのMTG 17時 翌日の準備、メールチェック 18時 就業 ■フォロー体制 製薬企業が抱える課題を複数パターンに分類。各課題に合わせた提案資料を活用し、担当顧客に合わせた提案にアレンジしていきます。 営業ツールをご用意しており、また、専門知見は社内チームメンバーがフォローしますので、ご安心ください。 これまで培われた課題ヒアリング力、顧客深耕力、提案力を武器にご活躍いただける環境です。 ■配属組織 製薬本部コンサルティング部に配属予定です。世に送り出される数多くの医薬品が、これまで届かなかった患者さん含め、スピーディー届き、そして適性に使用される世界を、データの力で実現することをミッションとしています。 ■当社について 15億件超のレセプトデータを保有する業界のパイオニア。官公庁・製薬・保険会社等から高い信頼を得ており、社会課題である医療費抑制や健康寿命延伸に貢献しています。戦略コンサル出身の経営陣の元、高レベルでの仮説思考・課題解決力が身につきます。※https://blog.jmdc.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・MRとしてのご経験 3年以上 マーケティング・NPP・MRなど、製薬会社のコマーシャル側で業務経験がある方 ・自分でアクションプランを作り、動き続けられる クライアントや予算達成に向けたアプローチ設計やアクションの優先度等を自ら設計できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 （期間中同条件）
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,000円～1,205,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 433,000円～1,250,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は、月20時間の残業代を想定した試算額 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額 ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※ご経験・ポジションにより、管理職扱いとして想定年収÷12で提示する場合あり ■決算賞与：業績に応じて支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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