IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【三菱地所G】プログラムマネジメント担当◆全社横断の業務推進／600名規模の組織変革／週1～2在宅可
□■三菱地所グループ／ITを通じてグループ事業の成長を支える「IT戦略機能」を担う会社■□ ■魅力： ◎社員・派遣・協力会社合わせ600名規模の業務改善・管理に関わることができる ◎プログラムマネジメントの理想像を描き、必要な取組みを主体的に企画・実行することができる ■業務概要： プログラムマネジメントチームのメンバーとして、全社横断での俯瞰した視点に基づく業務推進を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇チームにおける取り組み全般の企画立案と推進 ◇社内各部メンバーや顧客メンバーと協同でのプロジェクトマネジメント改善における取り組み ◇各部にて実施しているプロジェクト（常時約150～200件）の進捗・コスト・品質等の状況把握と報告 ◇プロジェクトルール・ガイドなどの作成 ◇品質に関するプロジェクト監査の実施 ◇ナレッジ蓄積・社内啓蒙 ◇プロジェクトを円滑に遂行するための各種取り組みの企画、計画、実行 ■今後の展望： 三菱地所グループの事業領域が急拡大している中、グループの総合力強化に向けてITの更なる活用が求められています。 多様化し続ける社会のニーズに応えるため、これまで培ってきた高度な技術と確かな知見に加え、多角的な視点と挑戦の姿勢でITによる新しい価値を創造し続けます。 ■歓迎条件： ・PMBOKを軸としたプロジェクトマネジメントの基礎知識（有資格者は尚可） ・上流工程（企画構想、要件定義フェーズ）の経験と企画～実行まで取り組んだ経験（ステークホルダーと共に実現まで導いた経験） ・PMOとしての経験 ・ステークホルダーの立場や考えを汲み取ったうえでプロジェクト成功をリードしてきた経験 ※統制型・指揮型の責任を伴う立場 ・懸念プロジェクトの検知と是正アクションのアドバイス経験 ・俯瞰した視点でのプログラムマネジメントを推進してきた経験 ・品質管理の実行に関して、定量的な観点を用いた分析・評価の経験 ・品質改善の施策検討、および役員説明、稟議の経験 ・経営層向けのレポーティング経験（定期的なKPI／KGIの収集、役員報告資料作成） ・プロジェクト管理ツールやプロジェクト管理の仕組みに関する改善経験（運用ルールの改善や、活用施策の提案・実行、ツール導入の経験があると尚可） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社内外において円滑に物事を進めることのできるコミュニケーション力、調整力 ＜上記と併せて下記いずれかに該当する方＞ ・複数名が関わるシステム導入・構築プロジェクトのプロジェクトリーダー経験 ・複数名が関わるプロジェクトマネージャー経験、およびチームリーダー・管理経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 根津オフィス 住所：東京都台東区池之端2-9-7 池之端日殖ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 649万円～928万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,500円～449,500円 その他固定手当/月：60,500円～135,500円 ＜月給＞ 355,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：ライフプラン支援金27,500円（一律）、固定手当33,000円～108,000円 ■昇給・昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限150,000円／月） 住宅手当：月額33,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度（企業型DC） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得受験料負担制度：対象資格の受験・更新費用を会社負担※資格により負担内容が異なる ■ベンダー資格取得支援制度：年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ■研修制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■ライフプラン支援金：老後資産形成のための福利厚生制度の一つ、任意で確定拠出年金に拠出可能 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能） ■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ■有給休暇平均取得日数：13日
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