IT戦略・システム企画担当

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【京橋】介護DX・事業推進（係長～課長）/上場子会社/介護×看護×ICTに挑戦

【在宅ケア×DX推進／未開拓領域からの立ち上げ／現場・経営・外部をつなぐ中核ポジション／介護領域で40年以上の実績を持つセントケア・グループの子会社】 ■業務内容： セントケアDXは、介護業界で約40年の実績を持つセントケアグループの一員として、在宅介護・看護にDX（デジタル活用）を取り入れ、新たな価値創出を目指す企業です。 本ポジションでは、AIやICTを活用し、訪問介護・訪問看護の現場改革を推進いただきます。現場・経営層・外部パートナーをつなぎながら、ゼロベースに近い領域からDXを実装していく役割です。 ・介護・看護DX戦略の企画および推進（ロードマップ策定） ・AI／ICTツールの導入企画～現場展開・運用 ・業務改善プロジェクトの企画・実行（PoC～実装まで） ・外部研究機関・企業との共同プロジェクト推進 ・ベンダー折衝や定例会議・打ち合わせの推進（営業的要素あり） ・現場への導入支援、研修企画・講師、マニュアル整備 ・データ分析をもとにした改善提案 ・広報・採用に関する企画支援 ■組織状況 現在５名所属。 今回は組織強化に伴う増員募集。DX推進は拡大フェーズにあり、今後の中核人材として活躍いただきます。 ■ポジションの魅力： ・在宅ケア×DXという成長領域においてゼロから関われる ・現場の課題解決に直結する社会貢献性の高い仕事 ・外部機関や企業との連携を通じたスケールの大きいプロジェクト推進 ・経営・現場双方と関わるため視座が高まる ・「効率化」だけでなくサービス品質向上・新しいケア創出に関われる ■当社について： セントケアDXは2022年設立の新規企業で、訪問介護・訪問看護を軸に、ICT機器やAIを活用した在宅ケアの革新に取り組んでいます。 スマートウォッチやセンサー、AI分析などを用いて、データに基づいたケアや業務負担軽減を実現し、利用者・家族・職員すべてにとって価値の高いサービス提供を目指しています。 ■セントケアグループ 1983年創業の在宅介護サービス大手グループ。全国900拠点以上で訪問介護・看護、デイサービスなど幅広い事業を展開し、地域密着型の総合ケアを提供しています。30社超のグループを通じ、在宅介護領域で業界をリードしています。 変更の範囲：無

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・AI・ICTの最新トレンドに関心があり、日常的に情報収集を行っている方（専門的な開発スキルやプログラミング経験は不要） ・プロジェクトの企画、提案、推進経験 ・Word、Excel、PowerPointを活用した資料作成およびデータ分析スキル ■歓迎条件 ・医療・介護業界でのICT部門経験 ・企業におけるDX推進経験 ・SaaSサービスやクラウドサービス導入経験 ・カスタマーサービス経験 ・ITソリューション営業経験 ・経営層への提案経験

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ セントケアDX（株） 住所：東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 526万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,500円～371,000円 ＜月給＞ 356,500円～371,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・昇給年1回 ・課長代理職採用の場合 賞与年2回 （課長職採用の場合は年俸制の為賞与含む年収になります） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限10万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・制服、電動自転車（自宅通勤利用可）、VRゴーグル、ノートPC、会社携帯などを貸与 ・定年制有／年齢65歳 ・交通費支給(上限10万円) ・昇給年1回（7月）・賞与年2回（1.4ヶ月） ・社会保険完備 ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与 ・各種研修：入社時、OJT、定例研修等有 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・レジャー施設等の優待制度 ・長期所得補償制度 等

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 休日想定：年間の土日の数104日＋12日間（社内カレンダーがございます） 完全週休2日制（土・日）、その他、慶弔、産休育休等