IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【六本木/在宅勤務可】社内SE（IT企画・推進）◇中計達成に向けた全社DXを推進/福利厚生◎
～連結売上1兆円超規模の富士フイルムGの中核企業/完全週休2日/開発の内製化が強み！ほぼ自社完結スタイル/福利厚生◎長期就業環境が叶う～ ■業務内容： 当社及びホールディングス全体の中期経営計画に即したIT投資案件に対して、IT施策とロードマップ策定、IT投資管理等の業務を担当頂きます。 【業務詳細】 ・業務システム企画・推進担当：社内の業務システム（販売・会計・購買・物流など）の刷新に向けた企画・プロジェクト推進 ・業務改善ツール開発担当：現場の業務を効率化するためのツールの作成・展開（Power Platformなどを活用） ・ITサービス運営・投資管理担当：社内のITサービスをより使いやすく、コストを抑えながら運営する仕組みづくりと投資判断 ・業務改革プロジェクト推進担当：業務プロセスの変革に向けた施策提案とプロジェクトマネジメント ■魅力： 当社の社内SE部門における上流機能となり、全社視点をもったIT投資、計画に関わる事が可能です。国内・海外の多数のステークホルダーのやり取りや、ホールディングス全体の戦略を間近で感じられます。また、ビジネス変革中の当社にてITの側面から事業に寄与していただく事が可能です。 ■配属部門 ・富士フイルムホールディングスに出向し、富士フイルムビジネスイノベーションのアプリケーション領域を統括するユニットに配属頂きます。 ・戦略企画を担う10名弱の部門となります。 ■海外とのやり取りについて： 英語を用いたメールおよび会議での折衝が発生します。 ・欧米圏：富士フイルムホールディングスとして拠点のあるドイツや米国 ・アジアパシフィック圏：当社の海外子会社 ・その他部門：代理店ビジネスの拡販に関連する海外事業部等 ■募集背景： 中期方針「VISION 2030」実現に向け、富士フイルムグループの未来を創る、ITプロジェクト推進メンバーを募集します。Microsoft 365、Power Platform、AIなどの最新デジタル技術を活用し、社内の業務や仕組みを大きく変える取り組みを進めています。 ■富士フイルムホールディングス株式会社（出向先）： 「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4つの事業領域において製品・サービスを提供。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかの経験 ・プロジェクトマネジメントのご経験 ・業務システムの企画・導入・改善に関する実務経験をお持ちの方 ※今回の募集はインフラ側の部門ではなくアプリケーション側を統括する部門になります。 ※アプリケーションの開発は別部署で担当となります。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂9-7-3 東京ミッドタウン 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:30～15:10 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,350万円 ＜賃金形態＞ 月給制 会社規定に基づく ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～563,678円 ＜月給＞ 300,000円～563,678円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績…平均約4ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく 家族手当：会社規定に基づく 住宅手当：会社規定に基づく 寮社宅：会社規定に基づく 社会保険：各種保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学など ＜その他補足＞ ■住宅補助手当（条件により支給）※会社既定に基づく※ ■育児休職制度、家族介護休職制度、教育休職制度 ■配偶者転勤帯同制度、ソーシャルサービス休職制度 ■共済会、グループ保険 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇（最高付与日数20日※入社月により入社直後に5日～10日間付与）、 時間単位休暇、積立有給休暇、特別休暇（永年勤続、リフレッシュ、慶弔ほか）、産前産後休暇
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