IT戦略・システム企画担当
株式会社エナリス職務内容
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仕事内容
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【御茶ノ水/在宅可】社内DX推進リーダー◆KDDIグループ◆年休123日・フレックス◆IT積極投資中
【現場発イノベーションを推進／業務改善のDXリーダーとして組織を牽引／裁量大きくキャリアアップ可能な社内ITコンサルタント職】 ■業務概要 当社の社内ITコンサルタント・DX推進リーダーとして、現場部門の業務プロセスを根本から見直し、RPAやkintone、生成AIなどの最新技術を活用した業務効率化やIT活用を推進します。現場社員と密接に連携し、課題の抽出から解決策の設計・導入・定着までの一連のプロセスをリードし、「現場発イノベーション」の文化づくりを担います。 ■業務詳細 ・各部門からの相談窓口となり、要件ヒアリングや課題分析、最適なITツールの選定・導入支援を実施 ・現場主導で業務改善を進められるようRPAやkintone等の導入・運用を伴走しながらサポート ・現場に入り込んで課題発見から解決策の提案、仕組み化まで実行 ・部門の意識改革やプロセス整備、人材育成の推進 ・ITリテラシー向上のための勉強会や情報共有会の企画運営 ・数年後は課長や次期部長候補として組織運営やメンバー育成、案件マネジメントを担当 【入社後のイメージ】入社後は、以下のステップで徐々に裁量を広げていただきます。 ・入社～数ヶ月（副担当としてスタート）： 副担当として、各部門が抱える案件の把握やプロセスの整備を実施します。 ・その後（仕組みづくりに着手）： 現課長と一緒に「待ち」ではなく自ら現場に入り込む体制づくりや、ガバナンスを効かせた部門開発（市民開発）を定着させるための仕組み構築を取り組んでいただきます。 ・数年後（課長・次期部長候補へ）： 課長職として組織を牽引。案件管理や重点課題の対応に加え、メンバー育成等をお任せします ■職務の魅力 現場の困りごとを直接ヒアリングして解決する「Business First」のスタンスで、自身の貢献度をダイレクトに感じられる環境です。社内の業務効率化を通じてビジネスの全体像や幅広い知識を習得できます。 また、早い段階から仕組みづくりをリードし、将来的には課長候補として組織運営を牽引する裁量の大きさも魅力です。常に最新テクノロジー（生成AI等）に触れながら、社内の業務スタイルを根本からアップデートしていくやりがいを味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・何らかのシステム開発経験（開発規模・言語・環境不問） ・現場ヒアリングを通じた課題抽出や業務プロセス見直し、またはプロジェクト管理・リーダー経験 ・コミュニケーション力、新しい技術への知的好奇心と自走力 ■歓迎条件 ・事業会社の情報システム部やDX推進部門での業務改善経験 ・生成AIツールの検証やITリテラシー向上施策の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F 勤務地最寄駅：JR／東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 830万円～922万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：435,910円～484,000円 ＜月給＞ 435,910円～484,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収には月30時間分の想定残業手当を含みます。 ※給与詳細は経験・スキルに応じて決定いたします。 ※昇給年1回 ※賞与支給：年2回（2025年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月6万円） 社会保険：KDDIグループ団体保険制度 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT ＜その他補足＞ ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 ・人間ドック（35歳以上を対象に実施） ・インフルエンザ予防接種：全額会社負担 ・リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など） ・健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等） ・総合福祉団体定期保険 ・服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可） ・ハイブリット勤務（週のうち２日は出社・残りの3日は業務効率を加味したうえで在宅可）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社月に応じて4～13日付与／翌年以降年間最大20日付与）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業（取得実績あり）
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