IT法人営業（代理店）
職務内容
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仕事内容
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【パートナーセールス】健康管理クラウドサービス◆販売戦略の立案から関わる立ち上げメンバー◆123休日
＜当社について＞ 当社は、企業や健康保険組合向けに、健康診断の予約手配・精算・結果管理などをワンストップで支援する「ネットワーク健康診断サービス」と、企業の健康管理業務のDXを推進する健康管理クラウド「Growbase」を提供しています。長年にわたり大手企業を中心に多くのお客様をご支援し、健康診断業務の効率化から健康データの活用まで、一貫したサービスを展開しています。 ＜募集背景＞ 健康経営や人的資本経営への注目が高まる中、企業における健康データ活用や従業員のウェルビーイング向上へのニーズは年々拡大しています。当社もこうした市場の成長を背景に事業拡大を続けており、昨年の上場を機に営業体制を強化しています。 その一環として今期より新規開拓専門組織を新設しました。 新規開拓組織において、顧客へ直接の開拓を行う直販部隊と、パートナー（代理店）の管理、連携を推進するパートナーセールスの部隊があります。本ポジションでは、パートナー企業との協業を通じた市場開拓および売上拡大を担っていただきます。組織立ち上げフェーズの中核メンバーとして、営業戦略の企画から実行まで幅広く携わっていただける方を募集しています。 ＜お任せしたいこと＞ 健康管理クラウドサービスの拡販に向けて、パートナー企業（代理店）の営業活動を支援し、売上拡大を推進していただきます。 単なる代理店管理ではなく、パートナー企業の営業担当者と伴走しながら課題を特定し、販売戦略の立案から実行支援まで幅広く携わるポジションです。 ＜具体的な業務＞ ・パートナー企業とのリレーション構築および営業支援 ・売上・商談・提案数などのKPI管理、課題分析 ・案件進捗管理、問い合わせ対応、見積作成 ・営業同行や勉強会を通じた提案力向上支援 ・販促施策や営業戦略の企画・実行 ・社内関係部署と連携した案件推進・課題解決 主な担当サービスは健康管理システム「Growbase」です。パートナー企業は複数の健康管理システムを取り扱っているため、信頼関係の構築や営業支援、販促施策の企画・実行を通じて、当社サービスの提案機会創出および売上最大化を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・営業経験（経験年数不問） ・顧客課題を理解し、課題解決型の提案を行った経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word等） ■歓迎条件： ・法人向けの提案営業経験 ・SaaSプロダクトまたはITソリューションの営業経験 ・新規開拓営業の経験 ・人事、総務、健康経営、福利厚生領域に関する知見 ・ヘルスケア業界や予防医療に関心をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル14F 勤務地最寄駅：南北線線／六本木一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,500,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 375,000円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、スキルにより変動いたします。 ・昇格昇進のタイミングは、規定に基づき年に1回です。 ・評価方法は人材アセスメント（固定給）と成果を評価する目標管理を行うMBO制度（変動給）になります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：・企業年金基金 など 退職金制度：確定拠出年金（401k）有 ＜定年＞ 60歳 再雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（当社規定あり） ＜その他補足＞ ・福利厚生サービス加入 ・定期健康診断、人間ドックの実施 ・マッサージチェア設置（東京本社のみ） ・オフィスグリコ、ウォーターサーバー設置 ・ビジネスカジュアル/オフィスカジュアル ・健康保険組合の各種保養所利用 ・兼業制度 ※条件あり ・在宅勤務制度 ※条件あり ・確定拠出年金（企業型DC） ◎健康経営推進チーム 社員が健康であるために食・睡眠・運動等の分野でセミナー実施や各種イベント開催 ◎有給取得85％以上（有夏季休暇5日間、年末年始＋2day有給休暇取得奨励）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・入社3ヵ月後14日付与（4/1入社の場合） ・最高付与日数20日※入社翌年4月は16日 ・産前産後休暇 ・育児休暇（男性育休含め実績あり） ・介護休暇 ・有給取得85％以上
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