IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】営業（製造・装置業界向け）/アカウントセールス/リーダー候補・リーダークラス/ＮＥＣグループ
■業務概要 製造業（電気・機器・精密機械等）、装置業（食品・化学等）のお客様に、ERP・PLM・工場IoT等のITソリューションによる提案営業を行い、お客様の課題解決ならびに業務効率化とDX推進への貢献を担っていただきます。 ■業務詳細 アカウント営業として、顧客との接点を拡大し、パークの全体像（経営陣、製品、部署等）や経営アジェンダ、お客様課題、プロファイルを把握し、NEXS重点ソリューションの提案機会を獲得。ＰＰに対し、ソリューション特化営業と連携提案を行い、受注拡大に努めていただきます。 ■事業領域 関西エリア（大阪府、京都府、滋賀県、奈良県、和歌山県、三重県） ■事業規模 年商100億～1000億の企業 ■ソリューション・商材事例 EXPLANNERシリーズ、Obbligato、工場DX（MES、工場ネットワーク・セキュリティ）、 スケジューラ（ASPROVA）等 ■お客様事例 モリテックスチール（自動車部品）： EXPLANNER/NX＋ASPROVA導入 森田化学工業（化学） ： EXPLANNER/NX導入 ■成長機会（キャリアパス） まずは製造業界(機械、自動車部品、化学)向けの深耕型営業で顧客との信頼関係を醸成し、ERP関連の商談機会を発掘する役割を担っていただきます。 その後、アカウント営業リーダーとして顧客価値の最大化を実現するソリューション提案をリードいただきます。 将来的には、マネジメントおよびプロフェッショナルの両方のキャリア形成が可能です。 ■募集ポジションの魅力 ・お客様の業務フローを根本から理解し、「共に価値を創造する」パートナーとしての役割が担える ・NECグループの最先端技術と、長年培ってきたITノウハウ（NECが提供するDX支援の価値創造モデル「BluStellar」）を活用し、お客様に最適なソリューションを提供することで、高い顧客価値を創出できる ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）法人向けITソリューション営業として、基幹系システムの提案経験 （2）機械、自動車部品、化学の業界で、法人ソリューション営業経験（生産管理系） ■必須資格 ・普通自動車運転免許 ※ペーパー可 ・ITパスポートなどの情報処理系資格 ※受験予定可 ■歓迎経験 ・お客様へのプレゼンテーションスキル ・基礎的なITスキル（AI活用による書類・提案書等の作成）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市中央区城見一丁目4番24号 NEC関西ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 683万円～931万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：359,000円～490,000円 その他固定手当/月：89,000円～122,000円 ＜月給＞ 448,000円～612,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※予定年収はリーダークラス（主任）を想定。担当は残業代支給あり。経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 【昇給・賞与】 ■担当・主任（リーダー） 昇給：年1回／賞与：年2回 ■モデル年収： マネージャー：935万円～（昇給年1回、賞与年1回、裁量労働制、裁量労働手当無） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：社内規定により転勤時のみ借り上げ社宅対応あり 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度による ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランを導入しており、社員のプロとしての継続的な成長と働くための安心・安全な環境の提供を目指しています。 ・年間 基本86,000ポイント 加えて ・育児対象社員 未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象社員 30,000ポイント/人 ※介護認定必須 ・社員一人一人が、ワークライフバランスに合わせて多岐にわたるカテゴリーからメニューを選択して利用が可能。メニューは、育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなど。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・入社翌年度以降は、毎年20～22日の有給休暇が付与される ・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休など
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