ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【仙台市／在宅可】DXエンジニア・DXO／デジタル技術で自治体等の課題解決◆フレックス◆土日祝休み
＜客先常駐は基本的になし／デジタル技術を活用した地方自治体、金融機関、一般企業の課題解決支援プロジェクト＞ ■おすすめポイント ◇NTTデータグループの技術力を活かし、最先端のDX事例を創出できる ◇顧客の経営課題解決に直結するテーマに、技術者として深く関与できる ◇若手～中堅層が活躍するチームで、技術力を磨きながら成長できる環境 ■業務概要 ・顧客課題に対するデジタル技術（特にAI・クラウド）の適用検討・提案 ・PoCの実施と結果分析 ・デジタル技術を活用したシステムの要件定義・設計・開発・導入・運用支援 ・上記におけるプロジェクト推進および顧客折衝 ■業務詳細 ・顧客の業務課題に対する、AIやクラウド等のデジタル技術を活用した解決策の検討・提案 ・上流工程（顧客ヒアリング、要件定義）のリード ・PoCの実施・結果分析、および本番導入・運用までの支援 ・AIモデルの構築と精度評価（例：機械学習、自然言語処理等） ・クラウド環境（Azure, AWS, GCP）でのシステム設計・実装 ・開発メンバーや社内外の技術者と連携したプロジェクト推進 ■身につくスキル： ・プロジェクト推進スキル ・クラウド基盤開発スキル ・AI技術開発スキル ■当社の魅力：強み ＜やりがい＞ 当社では、官公庁・民間企業等、多数のプロジェクトが進行しています。エンジニアとしてスキルを伸ばしていくだけでなく、人々の生活に密着した分野に携わる機会も多いので、「自身が手がけた仕事が社会に結びつく」といった地域貢献へのやりがいも実感できるのは、当社ならではの特長です。もちろん、上流工程から携われるという点もエンジニアの皆さんにとっては大きな醍醐味。お客様や当社営業担当と意見を交わしながら進めていくモノづくりは達成感もひとしおです。 ＜働きやすさ＞ 土日休みで、福利厚生や各種手当も充実しています。フラットな社風で20～40代の幅広い層が活躍中。無線LANでフリーアドレスなので、快適なオフィス環境です。息の長い活躍が可能な環境があり、定着率も抜群です。 ■従事すべき業務（変更の範囲） システム開発及び保守／ソリューション開発／サービス開発／コンサルティング／マーケティング／研究開発／ファシリティマネジメント／経営戦略 等 変更の範囲：本文参照
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・開発チームにおけるリーダーまたはサブリーダー経験 ・システム開発における上流工程（要件定義・基本設計）の経験 ・顧客と直接対話しながらプロジェクトを推進した経験 ■歓迎要件 次のうちいずれかの業務経験 ・アジャイル開発（スクラム等）の実務経験 ・コンサルティング的な視点での技術提案・課題解決の経験 ・AI関連技術の知識・開発経験 ・クラウド環境での設計・開発経験（Azure, AWS, GCP） ＜資格＞ 情報処理技術者資格／AI関連資格／クラウド関連資格
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー21F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ プロジェクト先 住所：宮城県仙台市内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の本社オフィス（宮城県仙台市）もしくは自宅、その他会社が定める場所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 4ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 556万円～973万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：379,330円～562,600円 ＜月給＞ 379,330円～562,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験やスキルに応じて決定 ※年収は時間外手当（30時間／月）を含んで算出 ※別途、住宅補助補費・子育て・介護手当有 ■賞与年2回（6月、 12月) ■昇給年1回（6月） ＜モデル年収＞ 勤務：25歳602万円／主任：37歳702万円／課長代理：46歳860万円／課長：45歳981万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子育て・介護手当 ※支給条件あり 住宅手当：住宅補助手当 ※支給条件あり 社会保険：社会保険完備 NTT厚生年金基金 NTT健康保険組合 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■諸手当 子育て・介護手当 住宅補助手当：43,000円/月（扶養有）、21,000円/月（扶養無） リモートワーク手当 ■福利厚生 慶弔見舞金制度 財形貯蓄制度 健康保険組合の保養所 福利厚生パッケージ（ベネフィットワン） 住宅取得支援制度（住宅融資に対する利子を補てんする制度） 人間ドック2年毎に受診可 社内各種スポーツ活動 育児制度：育児休職（子供が満3歳まで取得可）、短時間勤務（子供が小学校3年生まで取得可） 介護制度：介護休職、介護のための短時間勤務制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12/29～1/3）、夏期休暇（5日）、有給休暇（半日単位・時間単位でも取得可）、特別休暇（産休育休・慶弔休暇など）など ※有給休暇取得率100％
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