システム・ITアーキテクト

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仕事内容

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東京・リモート可／公共DX基盤を設計するITアーキテクト◆100%プライム／モダン技術選定の裁量あり

【公共DXの最上流を担うテックリーダー】 国・自治体のデジタル変革を、技術の力でゼロからデザインする。 100%プライムの“発注者側（顧客の技術パートナー）”として、日本のインフラを支える巨大システムのアーキテクチャ設計や、最先端技術（AI、クラウド、Web3等）の検証・導入を技術的な主導権を持ってリードするポジションです。 ■ 業務内容： 自治体や公共団体のお客様を中心に、複雑な大規模情報システムや次世代アプリケーションの課題に対して、アーキテクチャの方式設計、技術選定、PoC（概念実証）を中心とした技術支援を行います。 顧客の業務部門・システム部門と一体となり、開発ベンダーを技術面からリード・コントロールする「最高峰の上流工程」を担当します。 ■ 具体的なプロジェクト例：あなたのスキルや志向性に合わせて、以下のいずれかのフェーズからアサインします。 ・次世代アーキテクチャの方式設計： ガバメントクラウド（AWS/Azure等）を見据えた、拡張性、堅牢性の高い基盤、共通機能の設計。 ・最先端技術のPoC（実証実験）： 新技術の導入に向けた環境構築、プロトタイプ開発、実証評価、および本番要件への落とし込み。 ・超上流のITグランドデザイン： 情報システム等の再構築構想策定、システム最適化計画の策定、調達（RFP作成）支援。 ■ 入社後のステップ： 現場のドメイン知識をキャッチアップ： 入社後約1か月間、導入研修（ドキュメンテーション・ロジカルシンキングほか）を丁寧に実施します。 万全のサポート体制： 配属後も、公共DXのノウハウを持つ先輩メンバーがOJTで伴走します。技術スキルをベースに、コンサルティング力をスムーズに身につけられる環境です。 ■ このポジションで得られる「市場価値」と「やりがい」： 「技術がわかる超上流人材」としての圧倒的なキャリア： 顧客の予算・要求の段階から入り込み、自ら技術的なロードマップを描くため、IT業界で最も市場価値の高い「技術系ITコンサルタント／チーフアーキテクト」へステップアップできます。 影響力のスケール： あなたが設計したアーキテクチャが、数千万人の国民や自治体職員の利便性を劇的に変える、社会的インパクトの大きいプロジェクトです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ◆システム開発経験5年以上で、以下いずれか必須 ・アーキテクチャ設計（基盤・共通機能設計、フレームワーク選定など） ・開発チームのテックリードや技術リーダー経験 ・Web/クラウド（AWS、Azure等）への移行・再構築設計 【歓迎】 ・自治体、官公庁向け業務システムの開発・導入 ・クラウドネイティブ（コンテナ、サーバーレス等）での開発・設計 ・開発標準、ガイドライン（コーディング規約等）の策定 ・共通基盤の導入や他ベンダーへの技術サポート

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都中央区晴海1-8-10 トリトンスクエア タワーX 14F 勤務地最寄駅：大江戸線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：10時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 609万円～1,257万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：309,760円～638,560円 その他固定手当/月：96,800円～199,550円 ＜月給＞ 406,560円～838,110円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※その他固定手当：固定残業手当（月、40時間00分、96,800円～199,550円を支給） ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限15万円/月） 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ＜定年＞ 65歳 70歳までの再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（入社後、開発工程、ロジカルシンキングなど） ■能力開発補助制度 ＜その他補足＞ ＜団体保険による傷病見舞金＞ ・総合福祉団体定期保険／死亡弔慰金 従業員が死亡した場合に遺族の生活保障を目的として、従前の所得をもとに規定に基づく金額を支給 ・団体長期障害所得補償保険／傷病見舞金 従業員が就業不能となり所得を喪失した場合に従前の所得の一定割合を保険金として支給 ・医療保障一時金保険／傷病見舞金 従業員が傷病の治療のために1日以上の入院をした場合、1回の入院につき一定額を支給 ※保険契約上、一部対象外の場合あり ※傷病見舞金は上記以外にも会社規定による支給あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇 等