IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【静岡／駿河】フィールドセールス（医療）◆電子、医事会計システム◆専門性・社会貢献性◎◆年休123日
■業務内容： 病院等医療機関のお客様の課題に合わせたソリューションの提案をして頂きます。（顧客ニーズを把握し、提案・見積・契約・納品・請求・入金に至る営業業務） ■業務詳細： 静岡の医療機関（クリニック～総合病院クラス）をお客様とした、電子カルテシステム、医事会計システムやネットワークを取り扱って提案営業を行って頂きます。 既存顧客様向けだけではなく、新規開拓も行っていただきます。 ■主な提供ソリューション： ・電子カルテシステム ・医事会計システム ・レントゲン画像管理システムなど ■魅力： 院長や看護師、システム部門の事務長等、院内の様々な方と折衝していただくため、専門性が高まり、社会貢献度の高いお仕事となります。 ※部署内に、システム開発チームが在籍しているため、お客様の幅広いお悩みに対して提案が可能です。 ■研修・教育制度： ◇TBC研修（社内研修制度） 60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。 プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。 ◇教育補助費制度（年間最大5万円） 外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。 高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。 ※他にも充実した研修環境を整えています。 ■当社について： ◇官公庁・医療施設・金融機関・民間企業のIT情報化戦略を根幹からサポートする「ITソリューション事業」ではプロジェクトの上流工程からシステムの分析・設計・開発、運用までワンストップにて担当。 ◇大手メーカーを中心とする企業の技術戦略をサポートする「エンジニアリングソリューション事業」では、自動車、航空機、産業機械の設計、家電向け組込系ソフト開発までを手がけ、これら顧客層の厚さはそのまま当社の安定経営につながっています。 ◇第三者検証と開発内部検証のそれぞれにて培ったノウハウを活かし、検証者の視点でお客様のモノづくり全般の支援を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・高卒以上 ・提案営業（BtoB）経験（1年以上） ■歓迎条件： ・医療業界にて業務経験がある方 ・医療系のシステム提案営業の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡営業所 住所：静岡県静岡市駿河区南町18‐1 サウスポット静岡 8階 勤務地最寄駅：静岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～275,000円 固定残業手当/月：45,000円（固定残業時間25時間0分/月～25時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 265,000円～320,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給※通勤距離1km未満の場合支給無し 家族手当：配偶者15,000円、子5,000円 ※扶養分支給 住宅手当：単身者5,000円、既婚者12,000円 寮社宅：会社規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・TBC研修（社内研修制度） ・教育コンテンツサブスクリプション ・教育補助費制度（年間最大5万円） ・資格取得支援・インセンティブ制度 ＜その他補足＞ ・職位手当：職位に応じて10,000～300,000円を支給 ・専門職手当：55,000～100,000円を支給 ・ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始） ・住宅補助制度 ・退職金制度 ・奨学金返済支援制度 ・慶弔見舞金制度 ・災害補償制度 ・時短勤務制度（育児・介護） ・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援） ・各種スポーツ・レジャーチケットの提供 ・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進） ・ベネフィット・ステーション加入
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 夏季・年末年始・GW休暇、育児休業（取得率100％※男性社員の取得実績あり・取得期間2.4ヶ月）、産前産後休業制度 ※平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
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