IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【フルリモート】DX活用推進◆R&D部門向け勉強会企画・講師、伴走支援◆年休126日◆三井金属G
■募集背景： 三井金属グループでは、研究開発や事業化推進のスピードをアップするためにデータやデジタル技術を使った業務改善（DX）を進めています。 ツールや環境の整備は進んできましたが、現場では ・便利なツールはあるのに、使いこなせる人がまだ少ない ・データ分析や生成AIの活用が、個人のスキル任せになっている ・「学びたい」と思っても、身近に教えてくれる人や機会が少ない といった課題が残っています。 これらを解決するため、勉強会の企画・運営や情報発信、日々の伴走支援を通じて、事業部門メンバーのICT・DX活用スキルを底上げする「DX活用支援」の推進者を募集します。 「仕組みを作る」だけでなく「使える人を増やす」ことで、データやAIをあたりまえに使える組織を一緒に作っていくポジションです。 ■業務内容： 新規事業の創出を担う部門（事業創造本部）のメンバーに対して、ICTスキル・DX活用スキルを底上げするための支援を、施策の推進役として担当します。 ■業務詳細： 【1】～【3】の活動全体を、計画づくりから実行・振り返りまで、一貫して推進していただきます。ただ教えるだけでなく、“現場で使われ続けるスキル”に育てるところまで関わります。将来的には、他部門への活用支援の展開や、活用支援以外の開発・業務改善テーマへの関与も期待しています。 【1】勉強会・研修の企画・運営（学びの場づくり） ・勉強会・研修の企画、開催、講師対応 ・参加者のレベルに合わせた資料づくり ・事前アンケートによるニーズ・理解度の把握 ・ハンズオン形式での実践サポート 【2】生成AI・データ活用の推進（エバンジェリスト活動） ・生成AI（Copilotや社内向けAIチャットなど）の活用促進 ・Pythonを使ったデータ分析の支援 ・NotebookLMなど生成AIツールの紹介・勉強会 ・ツールの活用のTips発信（月数回程度の「業務ハック」情報発信） 【3】参加者に寄り添う伴走支援・活用文化づくり ・勉強会後の質問・困りごとへのフォロー（伴走支援） ・伴走支援の中で見えた課題を解決するためのアプリ開発・開発支援 ・事業部門の主担当者と連携した活動の企画・推進 ・データやAIを使う文化の広め方を一緒に考える 変更の範囲：当社業務全般
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ICT・DX・データ活用・生成AIなどに関する勉強会・研修・説明会・情報発信の経験（社内向け・社外向けは問いません） ・Pythonを使ったデータ分析、またはそれに準ずるICT・データ活用の基礎知識 ・生成AIや業務ツールを自ら活用し、業務改善に取り組んだ経験 ・自分の知識やノウハウを、周囲にわかりやすく伝え、組織に広めることへの関心 ・立場や役職を問わず、チームや取り組みを主体的に推進してきた経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大崎オフィス 住所：東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウェストタワー20F 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 494万円～867万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：291,000円～483,000円 ＜月給＞ 291,000円～483,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月／12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく 家族手当：補足事項なし 住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格試験合格報奨金 ＜その他補足＞ ■借家補助制度 ■持家補助制度（入社後の購入に限る） ■家族手当 ■単身赴任手当 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■テレワーク制度 ■確定拠出年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■年末年始休暇（12月31日～1月3日） ■年次有給休暇、慶弔休暇など ※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨 有給休暇取得率74.9％
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