IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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営業プレイングマネージャー候補◆事業拡大を牽引／組織づくりと育成をお任せ◆123休◆有給消化率73％
～営業組織の変革をリード～ ■仕事について 当社はSIerとして、長年にわたりお客様のビジネス課題に対し最適なITソリューションを提供し、着実に事業を拡大してまいりました。近年、デジタルトランスフォーメーションの加速により、お客様からのご期待とニーズは一層多様化・高度化しており、当社の事業も順調に成長を続けています。 この事業拡大に伴い、営業組織も規模を拡大しております。これにより、既存顧客とのリレーションをさらに深化させ、お客様の潜在的な課題に対し、より高度な新規ソリューションを提案していく力が求められています。また、SIerとしての市場競争力を強化し、お客様への提供価値を最大化するためには、組織全体の営業力底上げが不可欠です。 そこで、私たちは営業組織のさらなる強化と次世代を担うリーダーの育成を喫緊の課題と捉えています。若手メンバーが自律的に成長し、高いパフォーマンスを発揮できるOJT体制を確立するとともに、チーム全体の提案力を向上させるプレイングマネージャーの存在が不可欠です。お客様との関係構築から社内連携、そしてメンバー育成まで、多岐にわたる役割を担い、当社の成長を牽引していただける方を募集いたします。 ■役割・業務内容 まずはプレイングマネージャー候補として、既存重要顧客の深耕や高難度なソリューション提案をお任せします。並行して、若手営業の同行や商談レビューを通じた育成・仕組み化に着手していただきます。また大型案件も多数。ぜひ自分の手でコントロールしてください。 ■具体的な業務 戦略的アカウントプランニング： 既存顧客の経営課題に対し、中長期的なITロードマップを提案。 プレイング業務： 難易度の高い大型案件、または新規ソリューションの先陣を切る営業活動。 営業組織の底上げ（育成）： 若手へのOJT、コーチング、標準的な営業プロセスの構築。 部門間連携の最適化： エンジニア部門や外部パートナーと連携し、デリバリー品質を含めた顧客満足度の管理。 KPI管理と戦略立案： 数値進捗の管理だけでなく、達成のための戦術策定。 ■働き方： ・プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ・有給消化率73％
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： SIerでの法人営業経験5年以上 ITソリューション提案・販売の実務経験 営業視点でのプロジェクト推進・管理経験 ■歓迎条件： 営業メンバーの育成・OJT経験 新規顧客開拓または既存顧客深耕の成功体験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します ■賞与：年2回（6・12月） ■昇給：年1回（7月） ■月給：基本給＋裁量労働手当＋住宅手当＋家族手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） ・資格取得奨励金最大120万円 例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など ＜その他補足＞ ・論文コンテスト：最高賞金50万円 ・MBO面談・キャリアプラン・1on1 ・自己申告書：仕事への適性や異動希望申請 ・育児休業：子どもの3歳の誕生日前日まで ・育児短時間勤務：小学6年生の3月末まで ・育児休業支援奨励金5～10万円 ・子ども休暇：小学3年生以下の子1人年5日 ・育児休業フォロー ・託児所費用補助：月2万円 ・財形貯蓄制度 ・育児休業制度・介護休業制度 ・共済会 ・社内表彰制度 ・財形住宅融資制度 ・クラブ ・副業OK ・在宅勤務手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始／慶弔休暇／産前・産後・育児休暇（復職率100％）／結婚、出産、リフレッシュ、災害など）／失効年休積立制度あり ・5日以上の連続休暇取得OK ・有給消化率73％毎年4月に年度計画
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