IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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業務基盤構築担当（HubSpot活用推進）◆CRMを軸に全社の業務基盤を構築／立ち上げ期／リモート可
～立ち上げフェーズで裁量大・DX推進に携わりながら業務プロセス設計・改善で事業成長を牽引～ ■募集背景： ◇現在当社では、HubSpotの導入・活用を進めていますが、今後はHubSpotに限らず、各種SaaSや業務システムも含めて、全社横断で業務基盤を整備し、事業成長を支える仕組みづくりを進めていきます。 ◇今回募集するのは、その立ち上げフェーズを担う新たなメンバーです。 完成された仕組みを運用するのではなく、現場の課題に向き合いながら、より良い業務プロセスや仕組みをつくり上げていく。 そんな挑戦に興味をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： このポジションに期待しているのは、単なるツール運用担当ではありません。HubSpotをはじめとしたCRM・SFA・MAを業務基盤として活用し、営業・マーケティング・各事業部門の業務プロセスを設計・改善することがミッションです。 マーケティング施策の運用ではなく、データ設計や業務フロー設計、運用ルール整備などを通じて、全社の生産性向上を支えていただきます。現場の要望を受けて対応するだけではなく、業務改善に主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■具体的には： ◇HubSpotの設定・構築・保守運用 ◇プロパティ設計、ワークフロー設計、権限管理、レポート作成 ◇HubSpotを活用した業務フローの運用・改善 ◇営業、マーケティング、各事業部門へのヒアリング・要件整理 ◇データ整備や運用ルールの設計・改善 ◇社内利用促進や定着支援 ◇業務課題に応じたツール活用支援・改善提案 ◇新規SaaS導入や業務改善プロジェクトへの参画 ◇業務基盤チームのナレッジ整備・仕組み化推進 ■組織・働き方： 本ポジションは業務推進部に所属し、業務基盤構築マネージャーとともに全社の業務基盤づくりを推進します。目の前の運用を支えるだけではなく、事業成長を支える仕組みをつくることがミッションです。 事業や現場に深く入り込みながら、将来的には業務改善やDX推進の中核人材として活躍いただくことを期待しています。仕組みで事業成長を支えていきたい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇CRM／SFA／MA（HubSpot・Salesforce等）の導入・管理・運用設計経験 ◇業務フロー設計、運用ルール整備、データ設計など業務基盤構築に携わった経験 ◇関係部署を巻き込み業務改善を推進した経験 ■歓迎条件： ◇Salesforce、HubSpot等の管理者・設計者経験 ◇業務要件整理・システム要件定義経験 ◇システム部門・開発部門・ベンダーとの折衝経験 ◇ダッシュボード設計やデータ分析経験 ◇BtoBマーケティングに関する知識・経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はありません
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～530,000円 ＜月給＞ 280,000円～530,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は月30hの残業手当を含む ※一定等級以上は時間外手当なし ■昇給：年2回（2月、8月）※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価。評価に応じて給与を見直します。 ■賞与：業績賞与、インセンティブ 年1回（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員オンボーディングプラン ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修 ＜その他補足＞ ■産前産後・育児・介護休業制度 ■育児・介護における時短勤務 ■リモートワーク（在宅勤務） ■株式給付信託制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 ■副業制度 ■服装自由
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始、夏季 ■年次有給休暇：入社時に最大10日付与 ■慶弔休暇
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