IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【八丁堀】情報システム部＜課長～副部長＞※基幹システム統括◇年休127日
～「大規模プロジェクトを走り続けるキャリア」から、「事業会社で腰を据え、組織を育てるキャリア」へ～ 当社は直近、全社を巻き込んだ大規模の基幹システム刷新プロジェクトを完了し、現在は本格稼働フェーズへ移行しています。そのため新システムの安定運用と継続的な改善推進を担いながら、情報システム部のマネジメントをお任せします。 ・「計画的かつ主体的にプロジェクトをコントロールできる環境で、技術力をじっくり発揮したい」 ・「PM経験を活かしながら、事業会社で長く働きたい」 ・「若手育成や組織づくりにも携わりたい」 ・「充実したワークライフバランスを実現したい」 そんな方を歓迎します。 ■仕事内容 情報システム部の課長～副部長(管理職)として、全体統括をお任せします。開発実務よりも、上流工程・プロジェクト推進・メンバーマネジメントの比重が高いです。 ＜具体的には＞ ・基幹システム（販売管理・在庫管理）の運用統括 ・システム安定稼働に向けた改善推進、業務標準化の推進、システム運用ルールの整備 ・データベースの整理・データ活用推進 ・ベンダーマネジメント ・若手メンバーの育成・レビュー ・将来的な新システム導入や改善施策の企画・推進 ・各部門から依頼される要件の整理・調整・折衝 ■当ポジションの魅力 （1） 基幹システム大型刷新後の「安定運用フェーズ」のため、中長期目線でシステムを育てていく段階です。大規模プロジェクトをゼロから立ち上げ続ける働き方とは異なり、腰を据えて事業に貢献できます。 （2） 働きやすい就業環境 残業はほとんど発生せず、月平均10時間以内です。原則、休日出勤もありません。制度としては週1回在宅勤務が可能で、家庭の事情に合わせて出勤時間をずらすなど柔軟な働き方が可能です。 （3） ユーザーとの距離が近い 現場からの要望を直接吸い上げながらシステム改善を進める文化があります。IT部門だけで完結するのではなく、「利用者にとって本当に使いやすいシステムか」を考えながら改善提案できる環境です。 ■当社について： ◇110年以上続く特殊鋼商社です。特殊鋼等の仕入れからお客様への卸を通して製造業の発展に貢献しています。 ◇大手製造業からベンチャー企業にわたる顧客のニーズに開発・調達・物流など様々な切り口で対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】以下いずれも満たす方 ・システム開発からプロジェクトマネジメントまで一連の経験をお持ちの方 ・販売管理または在庫管理システムの開発経験（Java） ・メンバーへのレビュー経験 ・クラウド環境上のアプリケーション開発知見 【歓迎要件】 ・紙、木材、金属、非金属、鉄鋼、建材業界向けのシステム開発の知見
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区新川2-9-11 PMO八丁堀新川 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:45～17:20 （所定労働時間：7時間35分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 770万円～1,050万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：440,000円～550,000円 ＜月給＞ 440,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は、経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※その他固定手当：住宅手当 50,000円／月 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ※昨年度実績5.79ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給※上限100,000円／月 住宅手当：50,000円／月 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用／上限65歳）※全従業員利用可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 教育制度： 基本的にはOJTです。上司、先輩社員がフォローしながら、知識やスキルを身に着けていただきます。 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■誕生日手当 ■確定拠出年金 ■敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ■夏季3日（土日祝や有給休暇とつなげて連休にする社員が多いです）、年末年始6日（12/30～1/4） ■計画有給制度（合計5日間、年度内に有休取得するよう促すことを目的とした制度）
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