ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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大手向けITコンサルティング◆650～1,000万◆コンサル未経験可◆業界トップ級SaaS◆在宅可
～システム刷新・DX推進を支援するコンサルティングをお任せ～ ■募集背景 近年、エンタープライズ（大手企業様）への大規模なANDPAD導入が急増しており、基幹システムの大規模刷新を伴う、より難易度の高い変革プロジェクトの遂行ニーズが高まっています。 そのような背景の元、構想策定から業務/システム要件定義、業務/システム移行、導入/定着支援までを担うコンサルティング事業部を新たな組織として立ち上げており、スピード感のある事業の立ち上げ、及び、個別プロジェクトにおいて高品質なコンサルティング業務を着実に遂行できる人材を求めています。 ■仕事内容 新設事業部のメンバーとして、エンタープライズ企業に向けたシステム刷新・DX推進を支援するコンサルティング・プロジェクト推進業務全般をお任せします。 ※コンサルタントとしての実務経験は不問です。ITシステム開発の上流工程やPM経験を活かし、事業課題の解決から入り込むキャリアへ挑戦したい方を歓迎します。 現状業務分析に基づく顧客課題の特定から、解決策・あるべき姿の策定、新規機能やプロダクトの開発、そして導入・定着までを一貫して推進していただきます。 まずはコアメンバーとして、プロジェクトマネージャーの下で以下の業務をご担当いただきます。 （※ご本人のスキルや志向に応じてお任せする業務内容を決定しますが、早い段階から幅広い業務に関わり、力を発揮していただくことを期待しています） ＜プロジェクト遂行＞ DX戦略／全体ロードマップ／ビジネスケースの策定 fit&gap分析 業務要件定義、システム要件定義 POC／トライアルの設計、遂行 ロールアウト計画の策定、遂行 チェンジマネジメント（定着支援） クライアントマネジメント（推進者レベル） PM／PDM／開発／CS等の社内各部門との連携 ＜事業拡大＞ 営業部門と連携したプロジェクト提案支援（課題仮説、プロジェクト設計等） プロジェクトノウハウの形式知化、組織拡大への貢献等 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ～職種未経験歓迎～ ■必須条件： ITシステムの開発プロジェクトにおける「要件定義」もしくは「プロジェクトマネジメント（プロジェクト管理）」のご経験（目安2年以上） ※SIerでの上流SE経験や、事業会社での社内SE・IT導入推進のご経験などを想定しております。コンサルティングファームでのご経験は一切問いません。 ■歓迎条件： コンサルティングファーム（戦略／総合／IT）での業務改革・DX推進経験 大手企業向けIT導入・PM/PMO経験・システム刷新プロジェクトの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー37F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、15:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：337,606円～539,585円 固定残業手当/月：121,973円～174,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 459,579円～714,285円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等に応じて個別に決定します。 ※昇給・賞与（年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 住宅手当：近隣住宅手当（※地域により金額は異なる） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 書籍購入制度 ＜その他補足＞ ・育児に関する有給休暇付与あり ・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月） ・出張手当 ・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる） ・結婚、出産祝い金 ・弔慰金 ・書籍購入補助制度 ・従業員持ち株会(奨励金あり) ※その他詳細は選考時にご確認ください。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・有給休暇：入社半年後に規定に応じて付与 ※入社時特別休暇あり（入社日に３日付与／半年後消滅） ・夏季休暇、年末年始休暇 ・子の看護、介護休暇 ・慶弔休暇
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