IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【東京／田町】社内DX推進コンサルタント／業務改革・AI活用推進◆国内大手半導体メーカー

【情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／上場後1年で時価総額約10倍へ成長／フレックスタイム制度あり】 ■業務概要： 【DXを通じた業務変革を主導する社内コンサルタント】 社内DX推進コンサルタントとして、キオクシアの各事業領域（設計・開発、製造、品質、SCM、経営管理等）に対し、データ・デジタル技術を活用した業務変革の企画・推進をご担当いただきます。単なるIT導入ではなく、業務プロセスや意思決定の高度化を含めたビジネス変革をリードするポジションです。 ■業務内容： ・DX戦略の企画・構想策定 ・業務改革・プロセス変革の推進 ・デジタル／AIソリューションの企画・導入 ・プロジェクトマネジメント ・現場定着・チェンジマネジメント ・データ活用／AI活用文化の醸成 ■業務詳細： 各部門のパートナーとして、現場課題の発見から施策の企画・実行、定着化までを一貫してリードしていただきます。 単なるシステム導入ではなく、業務プロセスそのものを見直しながら、データやデジタル技術を活用して業務変革・生産性向上・意思決定の高度化を実現するポジションです。事業部門やIT部門、社内外の関係者と連携しながら、DXプロジェクトの企画・推進をご担当いただきます ◆業務の進め方（実務イメージ） （1）現場課題の把握・可視化 ・各部門へのヒアリングや業務分析を通じて、現場が抱える課題や改善機会を整理・可視化 ・業務フローやデータを分析し、解決すべきテーマを明確化 （2）DX施策の企画・構想 ・業務課題に対して、デジタル技術やデータ活用による解決策を企画 ・関係部門と連携しながら、業務改革の方向性や実行計画を策定 （3）PoC（概念実証）・ソリューション構築 ・新たな技術やツールの有効性を検証し、PoCを推進 ・必要に応じてシステムやソリューションの設計・導入を行い、実現性や投資効果を評価 （4）本番導入・業務プロセスへの組み込み ・企画した施策の本格導入を推進 ・業務部門やIT部門、ベンダー等の多様なステークホルダーと連携しながらプロジェクトをリード （5）現場定着・効果創出 ・導入後の運用支援や利用促進を通じて現場への定着を推進 ・KPIによる効果測定や継続的な改善活動を行い、DXによる成果創出につなげる 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記のようなご経験をお持ちの方 ・IT/DX関連プロジェクトにおける企画・導入・改善の実務経験（例：システム導入、業務改革、データ活用推進 など） ・業務部門と連携し、課題整理～施策実行まで推進した経験 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・データ活用（分析・可視化・意思決定支援）に関する基礎知識または実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-21 田町ステーションタワーS 勤務地最寄駅：JR線／田町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も条件は変わりません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～1,260万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：333,000円～800,000円 ＜月給＞ 333,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回、賞与年2回（7月、12月） 【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） ※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、（次世代育成手当）、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定に従い支給 家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：規定により支給 寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。 ＜その他補足＞ 【手当】 次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当 【その他】 在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等 ※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等