IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【第2創業期】IPOを目指すコアメンバー募集！
- 【現場の出自】事故鑑定200件超の技術で事故を防ぐ
- 【裁量大】年収500万～700万円／SO制度あり
仕事内容
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クラウド型交通安全システム『AI-Contact』の法人開拓と、営業の仕組みづくりをお任せ
◆社会課題を解決し、命を守る商材 ━━━… 当社は、クラウド型交通安全システム『AI-Contact』を展開しています。 運行管理、アルコールチェック記録、動態管理、車両管理などを通じて企業の交通安全やコンプライアンス強化を支援。人々に安全を届ける社会貢献度の高い事業となっています。 ◆第2創業期 ━━━… 導入1,000社を突破し、黒字化も達成し土台は盤石。今後は、IPOを見据え、営業組織そのものを作り直すフェーズに入ります。整った会社で働くのではなく、会社の未来を創造したい方には最適な環境です。 ◆業務内容について ━━━… クラウド型交通安全システム『AI-Contact』を中心に、企業の交通安全・車両管理DXを支援する法人営業をお任せします。 ◎法人企業へ、事故削減による「リスク回避・コスト削減」の提案 ◎法改正を追い風に、企業の「車両管理DX」を推進 ◎販売代理店の新規開拓・関係構築（パートナー経由での販路拡大） ◎自治体と連携しながら、交通安全の実証実験のリード ◎既存顧客へのフォロー・追加提案、新規顧客への提案・商談 ＼POINT！／ 急ブレーキなどの「クセ」ではなく、道路交通法違反そのものを可視化できる点が、競合と明確に異なります。 だから「危ないので気をつけて」ではなく、「この違反が何件、どこで起きている」と数字で語ることができます。 テレアポ量や話術で押し切る営業ではなく、事実で意思決定者を動かす営業です。 ◆入社後は？ ━━━… 【1～2カ月】 ┗プロダクトと道路交通法・運行管理の知識をインプット。先輩への同行で提案の型を掴みます。 ▽ 【3カ月～】 ┗担当を持ち、自分の数字を追いかけます。業務を仕組み化することが求められます。 ▽ 【半年～】 ┗ナレッジの標準化、代理店戦略、新規セグメント開拓など、担当の枠を越えたテーマを持っていただきます。 ★少数精鋭の組織のため、手を挙げれば、経験年数に関係なく任せてもらえる環境です！
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チーム組織構成
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＼20～30代を中心に約20名が活躍中／ 社歴や年齢の垣根なく、自身のアイデアや意見を発信しやすい社風。決済までの距離が近く、朝の提案が午後に動き出すことも。女性管理職も在籍しており、経歴やバックグランドは多様です！
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対象となる方
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【意欲重視の採用】IPO前のスタートアップで、事業と組織を一緒に作りたい方◆第二新卒の方も歓迎
【必須条件】 ◆35歳以下の方 ◆普通自動車運転免許(AT限定可) ＜こんな方は歓迎！（必須ではありません）＞ ◆当社のミッション「交通事故で悲しむ人がいない世の中に。」に共感できる方 ◆自ら考えて動ける方
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年齢制限理由
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長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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選考のポイント
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経験年数や現在の実績より、「交通事故をなくす」というミッションへの共感と、自ら正解を求めて動けるかを重視しています。面接では当社の現状の課題もお伝えしますので、率直に議論させていただければと思います。
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勤務地
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神奈川県横浜市港北区新横浜2-6-23金子第2ビル6F ＼U・Iターン支援あり！／ 入社に合わせて新横浜に引っ越される方に朗報！ 住宅手当（月3万円）＆新生活支援金（最大30万円）支給あり！ その他、当社提携の不動産を紹介するほか、通勤や生活環境についても気軽にご相談ください。
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勤務時間
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9:30～18:30（実働8ｈ 休憩60分） 【働き方について】 当社は現在、IPOを見据えて組織を作り直している最中です。決められた業務をこなすだけ時期ではなく、課題そのものを見つけにいく時期のため、集中して取り組む場面も。その分、裁量と報酬でしっかりお返しする設計にしておりますので、ご安心ください。 また、成果は時間ではなく中身で評価いたします！長時間労働を良しとする文化はありません。業務効率化のためのツール投資(Salesforce/AI活用)は積極的に行っており、スムーズな業務進行が叶う環境です。
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雇用形態
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正社員
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給与
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月給40万円 ～60万円 ※現職・前職の待遇や経験・能力を考慮して決定します。 ※時間外手当は1分単位で支給します。
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賞与
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年2回（6月、12月※業績に応じて）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収500万円～
年収700万円
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社員の年収例
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- 年収700万円／入社9年目／33歳（役職ありのメンバー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格取得支援 ■育児支援制度 ■退職金制度 ■ストックオプション検討可 ■住宅手当（新横浜駅が最寄り駅となるエリアにお住まいの方） ■新生活支援金最大30万円支給（新横浜駅まで公共交通機関で90分以上かかる距離にお住まいの方） ■マッサージ・整体・小顔矯正などの施術が受けられる制度 月に2回、施術者が会社へ訪問します！
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休日・休暇
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年間休日：126日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（3日）
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■時短勤務制度あり 育児やライフステージの変化にしっかりと対応。仕事とプライベートを両立可能な体制を整えています！ ※5日以上の連続休暇も取得できます！
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社員インタビュー
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■同僚／Q.入社後、どこまで任せてもらえますか?
少人数なので、担当顧客だけでなく「その進め方自体をどう変えるか」まで踏み込めます。提案が通るまでの距離が短く、入社半年で新しい商流の立ち上げを任されたメンバーも。裁量大きく活躍できる環境です。
■上司／Q.どんな方が活躍していますか？
「できない理由」より「どうやったらできるか」を先に口にする方です。当社の商材は社会的意義が明確な分、中途半端な理解では刺さりません。能動的に学び続けられる方が活躍されています。
■上司／Q.第2創業期って、実際どうですか?
決まっていないことが多く、正直しんどい場面もあるかと思います。ただ黒字化という土台がある上での挑戦なので、無謀さは無く安心して挑戦できます。会社の意思決定を間近で見られるのは今のフェーズだけです。
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取材レポート
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■商品・サービスの強みは？
■黒字化した基盤の上で、組織を再構築する第2創業期
企業の業務改善はもちろん、交通事故防止や安全な社会づくりにも貢献できるため、自分の提案が誰かの役に立っていることを実感しながら働けるお仕事です。 「安心して運用できるようになった」などのお声もいただく事もあり、提案から導入までやり遂げた時の達成感はひとしおです。また、現在は組織を再び構築するフェーズ。数年後に残る仕組みづくりにも携われるため大きなやりがいを実感いただけます。
決まっていないことが多いため、手順を教わって進めるのではなく、自ら進んで挑戦する姿勢が大切です。 道路交通法や運行管理の知識も継続的に学ぶ必要があり、きちんと理解する必要があります。 また、大手企業が相手のため、信頼を得るまでに時間がかかることも。当社のミッションに共感できないと続けることは難しいかもしれません。
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