IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【大阪】IT法人営業◎営業組織の課題解決※土日祝休み／残業15h／業界未経験可／東証プライム上場G
～「はたらいて、笑おう。」のパーソルグループ！土日祝休み124日／リモートワークあり／平均残業15h～ ＼営業組織の課題解決や「売れる仕組みづくり」を推進／ 大手IT・通信企業が抱える「自社に合う営業戦略を考えたい」「営業プロセスを改善したい」といった課題に対して、営業組織の中に入り込み、営業戦略の立案から実行支援、業務改善まで伴走することで、企業のビジネス成長を支援します。 ■仕事内容 顧客の営業課題に応じて、チーム（目安：2～10名程度）を結成し、IT法人営業を担当します。 また営業活動だけでなく、営業プロセスの課題分析や改善提案にもチームで取り組みます。 ・インサイドセールス：見込み顧客との定期接点（リード創出～商談化） ・フィールドセールス：商談や提案活動 ・テクニカルセールス：ITサービスの提案サポート（商談同席、勉強会実施、導入事例の共有） ・セールスサポート：資料作成、問い合わせ対応 ・カスタマーサクセス：既存顧客に向けたITサービスの活用支援 【主な商材例】※プロジェクトにより異なる SaaS、AIサービス、ネットワーク回線、モバイル、クラウドサービス ■仕事の魅力・特徴 ・営業の実行支援に留まらず、戦略立案から勉強会・商談同席、営業機能の立ち上げ・育成支援・業務改善まで、営業組織の課題に合わせた、課題解決のアプローチは様々！ ・「モノを売って終わり」の営業ではなく、実行・検証・改善を繰り返すからこそ、営業組織の業務プロセス改善や仕組み化など、本質的な課題解決に携わることができます ■長く働ける環境・制度 ◎ワークライフバランス：土日祝124日・平均残業15h・平均有給取得10日以上・男性育休も推進。 ◎柔軟な働き方：記念日などに自由にお休み取得できるフレックス休暇や、リモートワーク7割など ◎キャリア形成：パーソルグループの会社・事業部の垣根を越えて、興味がある職種に自ら挑戦できる、キャリアチャレンジ制度など。 ■会社の魅力・特徴 当社はパーソルグループの中核企業として、「人と組織の成長」をミッションに掲げ、「あらゆる仕事と組織を革新し、より良いはたらく環境があふれる社会をつくる」ことを目指しています。BPO事業を通じて、企業の生産性向上や組織課題の解決を支援しています。 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・営業経験2年以上（業界未経験歓迎／法人・個人不問） ◆歓迎条件 ・ITサービスやIT関連商材の提案経験 ・BPOサービスや人材アウトソーシング領域でのクライアント支援経験 ＼こんな想いをお持ちの方におすすめ／ ・「売って終わり」ではなく、本質的な課題解決や仕組みづくりにも携わりたい ・営業活動だけでなく、営業戦略の立案や業務改善など、より上流の業務にも挑戦したい ・顧客の伴走支援を通して、チームとして成果を出す営業に挑戦したい
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 堂島オフィス 住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F 勤務地最寄駅：四ツ橋線／西梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 448万円～661万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,500円～338,800円 その他固定手当/月：30,000円～40,000円 ＜月給＞ 257,500円～378,800円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■上記年収は基本給＋地域手当（20,000円）＋確定拠出手当（10,000円～20,000円）＋残業想定（20h）の金額となります。 ■昇給・降給：2回（4月、10月）※上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■その他：時間外手当、地域手当、在宅手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入 ＜定年＞ 60歳 ※延長雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率96%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スキルアップ：PALMS（e-learningシステム）、社内講座（AIやデータ分析） ■キャリア形成：キャリアチャレンジ制度・キャリアスカウト制度（社内公募） ■資格取得支援制度（約140種） ＜その他補足＞ ・住宅ローン金利優遇制度 ・法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助 ・出産祝金制度（計56万円出産費用、出産育児付加金、出産祝金） ・新規事業創出プログラム 「Drit」 ・時短勤務（小学校6年生まで） ・みんなの部活 ・確定拠出年金 ・従業員持株会制度 ・保養所 ・キャリアチャレンジ制度 ・キャリアスカウト制度 ・社内講座（AIやデータ分析など） ・資格取得によるインセンティブ制度 ・e-learning学習支援 ・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■完全週休2日制（土日祝休み）、年末年始、有給休暇、フレックス休暇（5日間） ※誕生日や記念日など、社員一人ひとりが自由に設定できる「フレックス休暇」や産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など
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