ITコンサルタント（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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【インフラエンジニア歓迎】IT監査（内部統制・アドバイザリー等）◆Big4・KPMGグループ◆
～監査未経験OK！世界4大会計事務所（Big4）の一つであるKPMGグループの監査法人にて大手企業の経営を支えるITリスクの専門家へ～ ●インフラエンジニアとしての設計・構築経験を活かして希少性の高い専門性が身に付く ＼ こんな方におすすめ！／ ・設計構築スキルだけではなく、経営視点×ITリスクマネジメント力をつけたい方 ・大手組織で長く働きたい方 ・IT・会計・監査の３つの専門性をつけて市場価値を高めたい方 ■業務内容： 上場企業や大手企業の財務報告の信頼性を支えるため、会計システムや基幹業務システムに対するIT監査・ITリスク評価・アドバイザリー業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◎ IT内部統制評価 クライアント企業が利用するERPや基幹システムについて、プログラム変更が適切に管理されているか・システムの品質に問題はないか・権限設定に問題がないか・リリース前のユーザーチェックがされているか等を評価します。 ◎データ分析 デジタルデータに問題がないか、データ分析技法を使って統計的に数値を分析します。 ◎アドバイザリー業務 監査を通じて見つかった課題に対し、システム運用改善提案等コンサルティング業務を行います。 ■教育体制： ～監査未経験がほとんどですので、現場での教育体制が充実しています～ 監査業務やIT監査、データ分析についての基礎知識を全体研修で身につけて頂いた後、現場OJTにてキャッチアップして頂きます。 ■配属チーム： IT監査チームは通常、責任者、管理者、主担当者、メンバー、アシスタントで構成され、平均的には7,8名規模のチームとなります。 ■働く環境： 組織の43%が女性社員であり、非常に働きやすい環境となっております。 また、安心して長く働ける環境を目指し、産休・育休はもちろん、介護休業制度なども整備。男性、女性の性差に関わらず全従業員のワークライフバランスに取り組んでいます。【フレキシブル・ワーク・プログラム】等、育児・介護と仕事を両立させながら段階的にフルタイムの勤務へ戻れるよう、業務に支障がでない範囲でライフステージごとに様々な勤務形態が選択可能な制度も御座います。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞ ■必須条件： (※下記いずれか必須） ・インフラエンジニア（OS、DB領域の設計、構築、運用） ・AWS、AzureなどCloud環境でのインフラ設計、構築、運用 ■歓迎要件： ・LinuC、AWS認定、Oracle Master Gold等 ベンダー資格 ・IT内部統制の構築経験、監査対応経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 大手町グランキューブ 住所：東京都千代田区1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ 勤務地最寄駅：丸ノ内線／大手町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：法人の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特になし ＜試用期間＞ 6ヶ月 特になし
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給与
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＜予定年収＞ 820万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：407,200円～490,300円 その他固定手当/月：40,000円 ＜月給＞ 447,200円～530,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※それぞれ残業月30時間を含む（勤務時間 9:15-18:45） ※その他固定手当：うち、1万円はワークサポート手当（東京）として2026年7月から2028年6月までの期間において支給 ■採用時に想定する職位 シニアITアナリストまたはアシスタントマネジャー 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（法人の定める上限あり） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、スキル研修、担当分野別研修等実施 ＜その他補足＞ ■カフェテリア制度…契約ホテル、スポーツ施設利用、健康関連商品の購入等、年間ポイント内で自由にサービスを選択 ■育児介護支援…出産や育児等の為に一定期間休業出来る制度、休業期間の延長や労働時間を短縮できる制度等※仕事と家庭の両立が可能な働きやすい環境づくりを進めています。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 創立記念日、リフレッシュ休暇（5日間）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、裁判員休暇
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