ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【企画営業】ビジネスプロデューサー※経営課題支援・DX推進◇伊藤忠グループ内デジタル領域での中核会社
■業務内容： ビジネスデザインプロデューサーとして、クライアントの課題を深く理解し、本質的な解決策を構想・提案・実行まで一貫してプロデュースしていただきます。プロジェクトのあるべき姿を描き、その実現に向けたタスク設計やチーム組成、ロードマップ策定、収支管理、アカウントマネジメントまで担いながら、多様なメンバーを率いてプロジェクトを成功へ導いていただく役割です。経営者や決裁者と直接話す機会も多く、型通りの業務進行を越えて、仕事をつくり未来をつくる手触りを感じる仕事も多数あります。 ■目指す姿と環境： 私たちが目指すのは、単なる受発注の関係ではありません。クライアントと同じ目線で課題に向き合い、共に考え、共に挑戦しながら成功まで伴走するビジネスパートナーです。時には自社の専門領域を超えたテーマに向き合うこともあります。その際は、伊藤忠グループのネットワークや外部の専門家・パートナーを巻き込み、自らチームを組成しながら最適な解決策を生み出していきます。俯瞰して物事を捉える視点と、最後までやり切る推進力、その両方を磨ける環境です。 ■キャリアパス： 伊藤忠商事をはじめ250社を超える伊藤忠グループ各社の経営課題に向き合うことで、業界や事業を横断した知見と専門性を身につけることができます。課題解決に必要であれば領域を限定せず、新しい知識を吸収しながら挑戦できる方にとって、大きく成長できるフィールドです。実際に、多くのメンバーが新たな専門分野や興味のある業界と出会い、自身のキャリアの可能性を広げています。 ■業務詳細： 「コミュニケーション」「ブランディング」「クリエティブ」を強みにしながらも、課題解決に必要であれば領域を限定する事はありません。 ・経営戦略、パーパス、MVV策定 ・新規事業開発 ・DX・AI戦略の立案／実行 ・M&A・PMI・アライアンス戦略 等 企業経営に関わるあらゆるテーマがデザインの対象です。 ■魅力： ◇直クライアント案件を中心に、上流から下流まで伴走しながら、自分の強みを活かした関わり方ができる ◇クリエイティブ＆デザインマネジメント（舵取り）を軸に、新しい価値づくりに挑戦できる ◇安定した基盤と柔軟に挑戦できる環境の両方がある 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：目安各2年以上 ・ビジネスプランニング経験（コピーライティング、事業計画/戦略プランニング骨子作成、説得ストーリー立案とチームへの浸透） ・プロジェクトマネジメント経験（サービス開発の新規立上げ、WEBサイト/アプリケーションPMまたはPMO） ・ビジネス推進・営業経験（営業数字目標の管理/達成、見積＆発注＆請求など営業事務、顧客との商談・交渉）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F 勤務地最寄駅：青山一丁目駅駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:15 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 599万円～846万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※会社規定により決定／昇給：年1回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：313,700円～532,000円 固定残業手当/月：107,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 421,500円～639,800円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：伊藤忠連合健康保険組合加入 厚生年金基金：伊藤忠連合厚生年金基金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり。（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的に現場でOJTを行います。 ■Udemy、LEARNING NAVIGATOR利用可能。 ■資格支援制度あり。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄 ■伊藤忠グループ持株会 ■会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション） ■育休制度（2021年度取得実績あり） ■伊藤忠連合健康保険組合保有の保養所施設 ■フリーアドレスを採用
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始（12/29～1/3）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 他 ※会社カレンダーによる。 ※夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能。
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