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【大阪】Fusion Designer（ソリューション営業）◆エネルギー・ヘルスケア企業と現場を融合
【エネルギー・創薬・医療の最前線で顧客と未来を共創／最先端技術を駆使し現場変革をリード／多彩なキャリアパスと成長環境】 ■業務概要： 当社のCleantech＆Healthcare本部は、環境・エネルギー分野および医療・ヘルスケア分野に特化し、持続可能な社会の実現と顧客価値の最大化を両立することを目的とした組織です。各業界に精通した専門人材と技術力を強みに、業界特化型コンサルティングとテクノロジー融合（Fusion）を通じて、顧客企業のDX推進、業務改革、グローバル展開を後押ししています。 当社は顧客と共に未来の成長をデザインする「Fusion Designer」という新たな営業スタイルを推進しています。この度は、注力産業・注力顧客に対してAI技術を軸に、アプリ・インフラ・クラウド・セキュリティ・データサイエンスを横断したAIXベンダーとしてのポジション確立を目指すため、Fusion Designerの採用を強化しています。 ■業務詳細： ＜注力顧客＞ ・ エネルギー関連企業（電力企業等） ・ 創薬企業、医療機器、医療関連IT企業 ＜具体的な営業・提案活動＞ ・ 顧客：国内大手メーカー系企業（Cleantech） 提案内容：原子力運営案件における、業務運営型PMO提案 ・ 顧客：国内大手建設系企業（Cleantech） 提案内容：AI Saas導入案件における、ポータル開発提案 ・ 顧客：国内大手電力系関連企業（Cleantech） 提案内容：生成AI活用案件における、AI・M365導入提案 ・ 顧客：国内DX支援企業（Healthcare） 提案内容：医療DX案件における、ソフト開発・DX支援提案 ・ 顧客：国内大手メーカー系企業（Healthcare）提案内容：医療機器開発における、ソフト開発支援提案 ■身につくスキル： ・顧客の課題を的確に捉えるまでコミュニケーションを取り深堀できる力 ・課題を整理し、解決策を考えるための論理的思考力・仮説思考力 ・顧客課題に対する提案力およびプレゼンテーションスキル 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・顧客課題のヒアリングからソリューション提案までの経験 ・BtoBまたはBtoCの営業経験2年以上 ■歓迎条件： ・ 注力産業（クリーンテクノロジー、ヘルスケア）での営業経験 ・ プロジェクトのマネジメント経験 ・ DX（デジタルトランスフォーメーション）推進経験 ・ 顧客のニーズを引き出し、提案につなげたご経験 ・ 論理的思考力を活かし、課題整理や提案を行った経験 ・ 社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験
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＜勤務地詳細＞ 大阪梅田オフィス 住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA14F 勤務地最寄駅：JR線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与や待遇に変わりはありません。
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＜予定年収＞ 427万円～682万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：296,000円～473,000円 ＜月給＞ 296,000円～473,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与あり（9月、3月）、個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給：給与調整として、実績、能力により年1回（4月）改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社頻度に応じ実費支給、もしくは定期代上限8万円 寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■交通費（出社頻度に応じて実費支給、出社が多い場合は定期代（上限8万円）支給） ■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は、200円／日支給） ■企業型確定拠出年金 ■結婚祝い金・出産祝い金制度 ■産前産後休暇・育児休暇・介護休暇制度 ■健康保険組合福利厚生サービス など ※60歳以上でも就業できる環境があります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与） ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間）
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