システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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PM：自社グループ内の基幹システムの保守運用◆4万人規模のエンタープライズ企業◆在宅可｜1-3-2

【リコー100％出資プライムベンダー／在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務概要 リコーグループ内の基幹システムの保守運用プロジェクトマネージャ ■ミッション／期待する役割・責任 リコーグループの基幹システムの安定稼働を支える保守運用のプロジェクトマネジメントを担う。 ・SLA／SLO・KPIに基づく運用品質の維持・向上 ・インシデント／問題／変更管理を含む運用統括 ・AI活用等による保守運用の効率化・高度化の推進 ■職務詳細 ・基幹システムの保守運用プロジェクトのPM/PL ・SLA／SLO・KPIに基づく運用品質管理、レポーティング ・インシデント／問題／変更管理の統括、安定稼働の確保 ・運用課題の抽出と運用改善（効率化・標準化）の企画・実行 ・運用プロセスの定義・整備、体制構築 ・社内関係部門・ベンダーとの調整・マネジメント ※顧客折衝：有 ※リーダー業務：無 ■携わる事業・製品・サービス グループIT リコーグループ社内の基幹システム（販売/本社/グローバル領域） ■仕事の魅力・やりがい リコーグループ／国内4万人規模のエンタープライズ企業の基幹システムの安定稼働を支える、社会的意義の大きい仕事です。SLA／SLOに基づく運用品質管理やAIを活用した保守効率化など、保守運用の高度化をリードする立場として、ドメイン知識やマネジメントスキルの向上を図れます。 ■キャリアパス まずはプロジェクトリーダーとして経験し、将来的には保守運用プロジェクトマネージャーとして活躍していただきます。 また、保守運用の高度化・効率化を推進する中で、プロダクトマネジメントの視点を持ち、サービス価値の向上にも貢献いただくことを期待しています。 将来的にはリコーグループ内だけではなく、B2B市場でご活躍する選択も可能です。 ■勤務地その他 金沢事業所：石川県金沢市広岡3丁目3番11号 JR金沢駅西第四NKビル10F 仲町台事業所：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 鳥取事業所：鳥取県鳥取市千代水1-100 アイシン千代水ビル 鹿児島事業所：鹿児島県鹿児島市中央町18-1 南国センタービル6階 変更の範囲：当社の定める業務全般

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◆経験 ・基幹システム（業務系）の保守運用経験 ・保守運用プロジェクトのPM／PL経験（5年以上） ・SLA／SLO・KPIに基づく運用品質管理、運用改善の経験 ・インシデント／問題／変更管理など運用統括の経験 ・社内SE／顧客折衝・ステークホルダー調整の経験 ◆知識・スキル ・プロジェクトマネジメントの知識・手法 ・ITサービスマネジメント（ITIL）の知識 ◆資格 ・プロジェクトマネージャ／ITIL（保有が望ましい）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 北見事業所 住所：北海道北見市柏陽町592-7 勤務地最寄駅：バス線／工大入口下車駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 札幌事業所 住所：北海道札幌市北区北7条西4-12 日本生命札幌北口ビル5階 勤務地最寄駅：ＪＲ線／札幌駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ 秋田事業所 住所：秋田県秋田市大町3-5-1 秋田大町ビル4階 勤務地最寄駅：バス線／大町2丁目バス停下車駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所（リモートワークを行う場所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～470,000円 ＜月給＞ 280,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※在宅ワーク時には実費請求 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTや階層別研修を通じて、入社後の業務理解と実務遂行を支援 希望者へオンラインでスキルを学べるサービスUdemyライセンスを無料貸与 対象資格取得時に奨励金を支給し、継続的なスキルアップを後押し ＜その他補足＞ ■次世代育成支援給付（扶養対象の子女、特別障がい者に対し支給） ■EWT：エフェクティブワーキングタイム制度あり ■食事補助：社員と会社が折半して拠出（上限あり） ■副業：事前の許可申請により可能（ガイドラインあり） ■在宅勤務・慶弔（災害）見舞金 ■育児支援（休業・短時間勤務） ■家族介護支援 ■リフレッシュ休暇 ■企業年金 ■団体生命保険 ■社員持株会 ■共済会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、冬季休暇 2～3日間/年を全社一斉の計画年休日とする 有給：入社月に応じ付与。翌年以降毎年1/1に勤務年数に応じ付与（15日～最高年20日、翌年繰り越し制度有） 休日出勤可能性有