事業企画・新規事業開発

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仕事内容

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新規事業開発◆観光領域に特化したSaaSビジネス／フレックス／リコーグループ3-2-1首

【リコー100％出資プライムベンダー／在宅可／育休取得率90％以上（復帰率100％）と働きやすい環境】 ■業務概要 将来の事業として、新たなサービスの立ち上げが主なミッションです。 現在、既に始動している観光サービスの周辺において、新たなサービス群を展開しています。 また、社内からのアイデア公募や、それらのアイデア実現に向けた支援など、新規事業に挑戦する文化の醸成もミッションの一環です。 ■ミッション／期待する役割・責任 観光サービス分野における新規事業のプロデュースを担当します。 顧客開発プロセスを活用した事業開発を行い、初期段階では少人数で企画を進めます。 フェーズに応じてチームメンバーを増員し、事業の拡大を目指します。 ■職務詳細 観光領域に特化したSaaSビジネスの新規事業立ち上げをリードしていただきます。 最初は既存の8名のチームに参加し、サービスの企画立案を担当します。 事業化が決定した後は、少人数のチームでプロジェクトの実現に向けて活動を進めます。 また、新規事業に挑戦する文化を醸成するための組織的なミッションにも貢献していただきます。 ※顧客折衝：有 ※リーダー業務：有 ■携わる事業・製品・サービス 事業：本社機能における広報領域の事業 サービス：プレゼンス向上にかかる主体的もしくは支援的サービス ■仕事の魅力・やりがい 新規事業の立ち上げは、自らのアイデアを具体化し、市場に新たな価値を提供する絶好の機会です。 最初からプロジェクトに関わることで、全プロセスを経験し、自己成長とスキルアップが期待できます。 また、経営層と直接対話する機会が多く、戦略的な視点を養うことができます。 少人数のチームで協力し合い、チームワークの重要性やリーダーシップを体感できることも魅力です。 さらに、組織の文化醸成にも貢献でき、ビジネスパーソンとしての達成感と責任感を感じられます。 ■キャリアパス ビジネスの拡大に伴い、実行部隊の組織も拡大していくため、新規事業の立ち上げ経験者にはその事業のマネージャーとしての役割が期待されます。 また、ビジネスプロデューサーとしてのキャリアを極める選択肢もあります。 変更の範囲：当社の定める業務全般

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マーケティング系の公的資格を保有していること ・事業企画からサービスリリース、カスタマーサクセスまでの一連の経験をSaaSビジネスにおいて有していること ■歓迎条件： ・IT系（PM、ITエンジニア系）の公的資格を保有していること ＜語学補足＞ ビジネスレベルの英語力歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 仲町台事業所 住所：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1 勤務地最寄駅：横浜市営地下鉄ブルーライン線／仲町台駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の定める全国各拠点、ならびにリコーグループ各事業所（リモートワークを行う場所を含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～470,000円 ＜月給＞ 280,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収等あくまでも目安となり、経験・能力・年齢等に応じて決定します。 ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給※在宅ワーク時には実費請求 家族手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTや階層別研修を通じて、入社後の業務理解と実務遂行を支援 希望者へオンラインでスキルを学べるサービスUdemyライセンスを無料貸与 対象資格取得時に奨励金を支給し、継続的なスキルアップを後押し ＜その他補足＞ ■次世代育成支援給付（扶養対象の子女、特別障がい者に対し支給） ■EWT：エフェクティブワーキングタイム制度あり ■食事補助：社員と会社が折半して拠出（上限あり） ■副業：事前の許可申請により可能（ガイドラインあり） ■在宅勤務・慶弔（災害）見舞金 ■育児支援（休業・短時間勤務） ■家族介護支援 ■リフレッシュ休暇 ■企業年金 ■団体生命保険 ■社員持株会 ■共済会

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、冬季休暇 2～3日間/年を全社一斉の計画年休日とする 有給：入社月に応じ付与。翌年以降毎年1/1に勤務年数に応じ付与（15日～最高年20日、翌年繰り越し制度有）