IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【三菱地所G】アカウント営業リーダー／グループ各社へ最適なソリューション提供をリード◆土日祝休み
□■三菱地所グループ／ITを通じてグループ事業の成長を支える「IT戦略機能」を担う会社■□ ■業務内容： 三菱地所グループ各社IT／デジタル担当者の窓口機能として、グループ会社からの課題やニーズを起点に、最適なソリューション提供をリードする営業機能を担っていただきます。担当するグループ会社のことを知り、担当者とのリレーションを築いた上で、該当企業に対しIT／デジタルを通じて貢献できる魅力的な仕事となります。 ■具体的な業務内容： ・三菱地所グループ各社に対するアカウント担当としての関係構築、維持 ・定期的なコミュニケーションを通じたIT／デジタル課題やニーズの発掘とヒアリング ・課題や要望の整理、及び社内関係部署・チームと連携した提案、ソリューションの企画 ・提案活動／概算見積り／契約条件の調整、受注に向けた社内外との調整 ・担当企業に対する各種案件のモニタリングと課題防止や先回り解決に繋がる調整 ・三菱地所グループ共通利用システム（ITサービス）のグループ促進や契約締結代行業務 ※本求人はリーダーポジションとなるため、数名のメンバーを率いながら業務遂行いただく前提となります。 ■当ポジションの特徴： ・三菱地所グループという安定した顧客基盤のもと、中長期の関係性を築きながら営業活動ができます。 ・顧客と近い距離を維持することで事業・業務知識の獲得につながり、更なる有益な提案が出来るようになります。 ・身近と感じる建物や街に関わるグループ各社のビジネスに関与できます。 ・コンサル／開発／インフラと社内に多様なケイパビリティを持つ組織と連携できるため、自分自身の知識の幅が広がります。 ■当社の特徴： 当社は三菱地所グループのIT戦略を担う企業です。三菱地所グループの情報システム部門としての役割である、グループ各社の既存システムの保守運用やシステムの新規導入、ネットワークやインフラの構築というITサービス機能だけでなく、ユーザーの課題分析や解決へのコンサルティング、新たなビジネスを創出するためのIT活用の提案、その他先端技術の研究や実証実験などといった「IT戦略機能」を担い、グループ全体の情報システムの戦略立案から企画・開発・運用・保守、そして顧客業務支援まで、ITを通じてグループ事業の成長を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IT業界での営業または案件オーナと接点が多かったコンサルやSEの経験 ・リーダーとして自チームをマネジメント経験 ・顧客の課題やニーズをヒアリングし、関係部署と連携しながら提案、案件化を推進した経験 ■歓迎条件： ・不動産業界経験 ・マルチタスクが得意な方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビル13F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：6:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 649万円～928万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：294,500円～449,500円 その他固定手当/月：60,500円～135,500円 ＜月給＞ 355,000円～585,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：ライフプラン支援金27,500円（一律）、固定手当33,000円～108,000円 ■昇給・昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限150,000円／月） 住宅手当：月額33,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金制度（企業型DC） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得受験料負担制度：対象資格の受験・更新費用を会社負担※資格により負担内容が異なる ■ベンダー資格取得支援制度：年間15万円を上限とし、受験費用や講習会受講費用を会社が補助 ■研修制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■ライフプラン支援金：老後資産形成のための福利厚生制度の一つ、任意で確定拠出年金に拠出可能 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金 ■三菱地所グループ従業員持株会 ■共済会 ■福利厚生サービス加入 ■契約保養所の利用料補助 ■介護休業制度（介護を必要とする人1名に対して通算1年6ヶ月を上限として取得可能） ■育児休業制度（子供が2歳になるまでを上限として取得可能） ※女性の育児休業取得、復帰率100％、男性の育児休業取得実績もあります。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■年末年始休暇、夏期休暇、積立休暇制度などの特別休暇 ■有給休暇平均取得日数：13日
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