IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【リモート可】情シス◆IPO準備フェーズ◆攻めと守りのIT基盤を０から再定義◆フレックス有

◇◆上場を見据えた攻めと守りのIT基盤を０から再定義／シリーズAで12.4億円を調達／単なる情シスではなく、経営事業に近い目線から行動◆◇ ■求人魅力 ・IPO準備フェーズで“ゼロ→標準化”を主導する高い市場価値 ・富裕層ビジネス×グローバル基準のデータ保護領域に携われる ・運用に留まらずDXや事業基盤改善まで担う大きな裁量 ■募集背景 2030年頃のIPOを見据え急成長中。スタートアップ的IT運用から脱却し、上場水準のIT統制と業務効率化の両立が急務。属人化の解消とIT基盤の標準化を推進する立ち上げメンバーを募集します。 ■業務内容 まずは、SaaSやアカウント管理・PC管理など、拡大フェーズで煩雑化しているIT運用の整理・標準化から担っていただきます。 その上で、IPOを見据えたIT統制やセキュリティ体制の高度化を段階的に推進していきます。 【入社後まずお任せする業務】 ・PCキッティング、アカウント／権限管理 ・Google Workspaceや各種SaaSの運用・整理 ・社内ヘルプデスク対応、IT資産管理 ※上記を通じて全社IT環境を把握いただいた後、IT統制・DX推進にも段階的に関与いただきます。 営業基盤システムについては、主に要件整理や改善提案、開発チームとの連携を担っていただきます（実装業務は必須ではありません） ■任せたいミッション 乱立するSaaSや権限設計を整理し、再現性のあるIT運用へ進化。全社の生産性を高めつつ、IPOに耐えうるガバナンス体制を構築いただきます。 ■組織体制 少人数体制ではありますが、経営陣・コーポレート部門と密に連携しながら、 無理のない形でIT運用の安定化・標準化を進めていくポジションです。 ■会社魅力 エクスペリサス株式会社は、富裕層向けビジネスという成長市場において独自のポジションを確立。シリーズAで12.4億円調達を実現し、今後はグローバル展開・IPOに向けて非連続な成長が期待されるフェーズです。高い顧客単価とデータ価値を強みに、堅牢なIT基盤への投資も積極的に進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはSIer等における情報システム関連業務の経験（2年程度以上目安） ・社内ITインフラまたはSaaSの運用・管理経験 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方 ■歓迎条件： ・ITに関する課題に対し、改善提案～実行まで行った経験 ・インフラ（サーバ / ネットワーク）または業務システムの運用経験 ・ISMSや情報セキュリティに関する運用経験 ・SaaSのアカウント管理や権限設計の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都渋谷区渋谷1丁目15-12 LAIDOUT SHIBUYA 402 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,958,396円～3,256,471円 固定残業手当/月：86,800円～145,294円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 333,333円～416,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■支給品：社用PC（Windows）貸与、モニター完備 ■健康診断：年1回 ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■育児・介護制度：育児休暇、介護休暇、育児・介護短時間勤務

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期・年末年始・慶弔休暇あり 有給休暇：入社時付与あり（3～8月入社：10日／9～2月入社：5日）、入社日より使用可能。毎年3/1に勤続年数に応じて一斉付与。