IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【IT営業/マネージャー候補】自社画像認識プラットフォーム◆AI開発の受託提案◆官公庁・大手も導入
【プラットフォームに留まらない、AI請負開発で根本課題を解決できる／囲碁将棋2年連続世界一のAIトップランナー」 画像認識プラットフォーム「AIZE」を活用し、クライアントのDX・業務変革を実現するソリューション提案、およびAI請負案件のプロジェクト推進（マネジメント）をお任せします。 【業務内容】 （1）顧客の本質的な課題抽出とソリューション提案 顧客のビジネスモデルや現場の課題を深く理解し、自社プロダクト「AIZE」の適用、あるいはスクラッチでの「AI請負開発」を組み合わせた最適なソリューションを企画・提案します。 （2）エンジニアチームとの連携・要件定義 顧客から吸い上げた要望を、開発を担うエンジニアと対等にディスカッションしながら技術要件へ落とし込みます。ビジネスサイドとテックサイドのハブとなり、円滑なコミュニケーションを主導します。 （3）請負案件のプロジェクト推進（自走型マネジメント） 案件受注後も、要件定義から開発・導入フェーズがスムーズに進行するよう、プロジェクトの全体進捗を顧客・社内メンバーの双方を巻き込みながら自走してコントロールします。 （4）チームマネジメント（マネージャー枠としての業務） ソリューションチームの目標達成に向けた戦略立案、メンバーの育成・進捗フォロー、営業プロセスの標準化などを担っていただきます。 ■ベネフィット ・「AI×請負開発」を形にする圧倒的なビジネス構築力 決まったパッケージを売る営業とは異なり、ゼロからAIソリューションを組み立てて提案・受注する、市場価値の高い「提案型・伴走型」のスキルが身につきます。 ・エンジニアと対等に渡り合える高度なIT/AIリテラシー 現場の最先端エンジニアと日常的に議論を交わす環境のため、最新のAI技術やシステム開発のライフサイクルに関する深い知見が得られます。 ・事業を自らドライブする「自走力」とマネジメント経験 裁量が大きく、自らの意思決定がプロジェクトやチームの成果に直結するため、組織を牽引するコア人材としての経験が積めます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・IT業界（SIer、ソフトウェア、クラウド、AI等）における法人営業、またはソリューション提案のご経験（3年以上） ・SaaSサービスの営業経験 ・正解のない状況下でも、自ら考えて次のアクションを起こせる「自走力」をお持ちの方 ■歓迎条件 ・AI、データ活用、受託/請負開発案件のソリューション営業・PM経験 ・営業チーム、またはプロジェクトにおいて、メンバーの育成や進捗管理などのリーダー・マネジメント経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー32F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,648,240円～6,202,680円 固定残業手当/月：112,650円～191,450円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,670円～708,340円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与は、決算賞与となります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万5000円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・AIエンジニア育成のための社内研修、検定プログラム「AT20」 ・技術勉強会 ・paiza、Udemyを利用した自主学習制度 ＜その他補足＞ ■従業員持株会あり ■表彰制度 ■時差出勤制度 ■部活動費用補助 ■資格推奨・報奨金制度 ■AIエンジニア育成のための社内研修・検定プログラム「AT20」 ■技術勉強会 ■paiza、Udemyを利用した自主学習制度 ■副業可 ■通勤手当 ■時間外手当 ■出張手当 ■役職手当 ■テレワーク手当 ■リファーラル手当 ■コミュニケーション補助手当 ■お祝い金（結婚、出産、入学） ■各種保険（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、団体生命保険制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇 年末年始休暇 病気看護休暇 慶弔休暇 長期休暇取得可能 結婚記念日休暇 勤続休暇 子の看病休暇 産前産後休暇 育児休暇 配偶者出産休暇 介護休暇 功労賞休暇
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