IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】営業（自治体向け）/リーダー候補/ＮＥＣグループ
■業務概要 自治体のお客様向けにITソリューションによる提案営業を担っていただきます。 ■業務詳細 自治体や図書館のお客様に、住民情報サービスや図書検索サービスなどのITソリューションによる提案営業を行い、お客様の業務効率化とDX推進への貢献を担っていただきます。 また、お客様との長期的なリレーションを築き、継続してITサービスの提供を実施していきます。 ■事業領域 市町村で人口20万人以下、図書館で蔵書数100万冊以下のお客様への訪問による営業活動が主体となります（県、政令市、中核市除く）。 主なマーケットエリアは、東海三県（愛知県、岐阜県、三重県）で、アプローチ先は市役所の情報システム部門及び各原課、図書館となります。 ■事業規模 自治体、図書館合わせて55億/年(2025年度実績) 商談期間は様々ですが、基本的に単年度予算執行により、調達から導入までは年度内（4月～翌年3月）です。金額規模では基幹システムで1億～3億、部門システムで1千万～1億です。 ■ソリューション・商材事例 ・住民情報システム https://jpn.nec.com/kokyo/GPRIME/jumin/jumininfo.html ・公共図書館向けサービス https://www.nec-nexs.com/sl/toshokan/saas.html ■お客様事例 ・GPPRIME住民情報システム（帳票BPO）導入事例 奈良県内7市町様 https://www.nec-nexs.com/solution/case/nara7.html ・LiCS-Re for SaaS導入事例 https://www.nec-nexs.com/solution/case/kameyama.html ■募集ポジションの魅力 ・自治体・図書館などのDX推進を通じ、住民サービスの向上や地域社会の発展に直接貢献できる ・自治体・図書館領域の特性や政策動向にも精通し、業界内でのスキルが磨ける ・東名阪のBU間での情報共有や人的交流を通じ、広範な知識やネットワークを構築できる ・NECグループの最先端の技術と長年培って来たITノウハウでお客様の課題を解決できる ・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 （1）自治体職員経験をお持ちの方は、いずれかのご経験が必須 ・情報システム関連などの企画経験 ・市民課、財務課の職員として従事した経験 （2）自治体マーケット向けITソリューション営業経験をお持ちの方は、いずれのご経験も必須 ・自治体案件の契約経験（入札・随意契約） ・自治体の情報システム部門の部門責任者またはシステムユーザー部門の部門責任者との商談経験 ■必須資格 ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件 ・リーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 中部地区 住所：愛知県名古屋市中区錦一丁目17番1号 NEC中部ビル 勤務地最寄駅：各線／伏見駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ
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給与
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＜予定年収＞ 480万円～575万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～359,000円 ＜月給＞ 300,000円～359,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※オファー年収は経験・能力を考慮し、当社規定により決定します 主任(リーダー)年収：683万～931万円程度 マネージャー 935.2万円 ～ 担当(リーダー候補)・主任(リーダー) 昇給：年1回 賞与：年2回 マネージャー 昇給：年1回 賞与：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当：社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅：転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 社会保険：健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度：退職一時金と確定拠出年金（DC）制度による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ カフェテリアプランにより、社員の継続的な成長と安心・安全な労働環境の提供を目指しています。年間基本86,000Pに加え、育児対象社員には未就学児100,000P/人、就学児50,000P/人、介護対象社員には30,000P/人 （介護認定必須）を付与。育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなどの多岐にわたる分野からメニュー選択で利用可能。転勤者用借上社宅、財形貯蓄、介護休職、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事などあり。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、ファミリーフレンドリー休暇（育児、家族の医療・看護・介護、疾病予防、学校行事関係、ボランティア、自己研鑽）、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休、介護休暇他
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