IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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【日立G】大手企業向けIT営業<リーダー>◆ソリューション提案／上流提案／既存顧客中心
～日立グループ／大手顧客担当／既存営業中心／上流提案／キャリアアップ／次世代リーダー候補～ ■当社について 日立製作所100％出資のITソリューション企業です。自動車・金融・産業・ERP・プラットフォーム領域を強みとし、日本を代表する大手企業のDX推進やシステム開発を支えています。日立Gの一員だからこそ、大手自動車メーカーや金融機関などへの提案機会が豊富で、若手のうちから数千万円規模の案件や経営課題に関わるプロジェクトに携われる環境があります。また、顧客との長期的な信頼関係をベースにした営業スタイルのため、単なる商品販売ではなく課題解決型の提案営業として専門性を高められます。安定した基盤の中で、市場価値の高いIT営業へ成長できるフィールドがあります。 ■概要 大手既存顧客に対し、システム開発やDX推進に関する提案営業を担当いただきます。将来的には営業組織を牽引するリーダーポジションを目指せる環境です。 ■取引顧客 日立グループのネットワークを活かし、日本を代表する企業のDXやシステム開発プロジェクトに携わることができます。若手のうちから大手企業の経営課題や事業課題に向き合い、提案力を磨ける環境です。 ・株式会社日立製作所 ・国内大手自動車メーカー ・大手金融機関 ・大手総合化学メーカー ・大手鉄鋼メーカー ・大手通信事業者 ■働き方 ・既存顧客中心（飛び込み営業なし） ・Web商談中心 ・年間休日126日 ・平均残業20時間程度 ・転勤なし ・日立Gの充実した福利厚生 ・年間最大13万円相当のカフェテリアプラン ■魅力 「もっと大きな顧客を担当したい」「営業として市場価値を高めたい」「将来はリーダーを目指したい」という方に最適な環境です。 日立グループのブランド力により、日本を代表する大手企業のDX案件に携われるため、一般的なIT営業では得られない提案経験を積むことができます。また、既存顧客中心のため数字だけを追う営業ではなく、顧客課題の解決に深く入り込むコンサルティング型の営業スタイルを身につけられます。20代のうちから大規模案件や上流提案を経験し、将来的には営業リーダーやマネージャーを目指したい方を歓迎します。
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム営業など、ITソリューション提案のご経験（目安3年程度） ・顧客／事業部門／営業間で主体的にコンセンサスを取ってきたご経験 ・Microsoft 365の業務使用経験(Excel、Powepoint、Word、Teams、Forms等、企業で一般的に使われるアプリの使用経験) ■歓迎条件： ・提案書の作成経験がある方 ・日立G内のシステム営業経験者 ・英語力 ・部下（後輩）育成のご経験がある方 ・マネジメント経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 横浜三井開発センタ（YM） 住所：神奈川県横浜市西区高島1-1-2 横浜三井ビルディング7階 勤務地最寄駅：JR線／横浜駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 571万円～745万円 ＜賃金形態＞ 月給制 時間外労働手当は職位・残業時間に応じて、1分単位で別途支給 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：364,000円～461,000円 ＜月給＞ 364,000円～461,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など ＜その他補足＞ ■各種団体保険：日立保険への加入 ■育児・介護制度：以下、法律を上回る休暇日数などを整え、働きやすさを実現 ・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間／5時間／4時間） ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し子育てしながら働くために要した費用を支給
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合） 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）
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