ITコンサルタント（アプリ）
職務内容
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仕事内容
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【多摩】品質保証コンサルタント＜大手製造業界向け＞◆テスト設計から上流へ◆住友商事G_573●
～品質保証業界のパイオニア企業にて提案だけで終わらない伴走型コンサルティングをお任せ～ 【論理的思考力×課題解決能力が身に付くポジション】 ●SCSKグループの安定基盤×「第三者検証」のパイオニアとしての実績 ＼ こんな方におすすめ！／ ・テスト設計・テスト分析の経験を活かし、より上流工程へ挑戦したい方 ・不具合を見つけるだけでなく、発生原因や品質課題の解決まで関わりたい方 ・顧客と直接対話しながら品質改善を推進したい方 ■概要： 品質保証の専門家として、お客様の開発現場に入り込み、品質課題だけでなく開発プロセスや品質管理の仕組みまで踏み込みながら、継続的に高品質な製品・サービスを提供できる体制づくりを支援していただきます。 ■業務内容： 製造業のお客様向けに、品質保証・開発プロセスに関する課題分析から改善提案、実行支援まで一貫してご担当いただきます。 担当する案件は、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域が中心です。 品質保証の専門家として、お客様が抱える品質課題や開発プロセス上の課題を整理・分析し、品質保証プロセスや開発プロセスの改善を通じて、お客様が継続的に高品質な製品・サービスを提供できる体制づくりを支援していただきます。 ＜具体的には＞ ・品質課題・開発課題の分析 ・品質保証プロセス・開発プロセスの改善提案 ・品質改善プロジェクトの推進 ・お客様への改善提案、ファシリテーション ＼ 魅力ポイント！／ 一般的なコンサルティングファームのように提案だけで終わるのではなく、お客様と伴走しながら改善施策を実行し、品質向上という成果が定着するまで支援することが本ポジションの特徴です。 品質保証という専門性を活かしながら、お客様の製品価値向上や開発力強化、ものづくり全体の改善に貢献できることが本ポジションの魅力です。 品質保証の専門性に加え、課題分析力や提案力、コンサルティングスキルを高めることで、市場価値の高いキャリアを築くことができます。 ■配属先： 製造業・組込み領域を専門とする品質保証組織です。大手メーカーを中心に、半導体製造装置、医療機器、工場・生産システムなど、高い品質が求められる領域で品質保証サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜職種未経験歓迎＞ （※下記いずれか必須） ・QA上流工程（テスト計画、テスト分析、テスト設計）における実務経験 ・プロジェクトマネジメントの経験orステークホルダーとの調整経験 ■歓迎要件： ・生成AIを活用した業務効率化や業務改善の経験 ・コンサルティング経験 ※キャリア※ PL、PM、ラインマネジメントといったキャリアに加え、テックリードやR&D部門でのAI推進など、技術志向・マネジメント志向のいずれにも応じた幅広いキャリア形成が可能です。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 顧客先（製造2026） 住所：東京都多摩地区 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,000円～718,750円 ＜月給＞ 217,000円～718,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 2025年度実績：5.0ヶ月 ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：月26,000円～（扶養家族人数等により異なる） 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度、従業員持株会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度は入社月に応じて4～14日、入社月から取得可能／次年度15日付与※以降、勤続1年ごとに1日増加、最大20日まで） ※平均有給休暇取得：13.2日／年
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