IT法人営業（直販）

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仕事内容

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【東京】IT法人営業(親会社・グループ会社向け)◆日本製鉄G／オファリング型ビジネス推進【鉄鋼】

★売上10兆円超の日本製鉄の超巨大システムを開発してきた確かな実績とノウハウ、高い技術力／離職率2.8％／平均年収905万円／車通勤OK★ ■本ポジションについて 親会社である日本製鉄やそのグループ会社に対するシステム開発／インフラ基盤構築などを行う部門に所属し、日本製鉄グループの一般事業向けビジネス拡大に向けた新規顧客開拓、オファリング活動の推進をいただきます。 ▼業務例 （1）生産管理領域への活動（自社製の鉄の生産管理のソリューション『PPMP』の提案） （2）全社offeringメニューの提案 （3）鉄鋼独自のofferingメニューの提案 ■ポジションの魅力 ・鉄鋼事業（グループ事業）の現状規模は80億であるが、2030以降では200億規模の事業を目指しており、営業人材の強化が必要です。 ・日本製鉄の生業に対するDX案件をモデルとし、日本製鐵のグループ会社及び需要家への営業活動を行う事で、営業としての視野を広げる事ができます。更にDXやAIビジネスをコアとした活動を行う事で、鉄鋼関連の業界以外へのチャレンジも可能。市場の動きが日々変わるため、変化に対し感度を高める機会も得ることができます。 ・基幹システムの刷新やDX・AIを戦略的に顧客にプロデュースできる営業担当として、当社の幅広い部署と連携しながら、提案活動を推進する役割です。 ■組織構成 ・配属先：グループ事業統括部営業推進グループ 東京地区：８名、中部・関西地区：2名 ・組織の詳細 30代前半～50代の幅広い年齢層が在籍しており、複数の事業ドメインの複数の顧客を担当。状況に応じて地方（名古屋・大阪・博多）への出張も多いが、時にその土地柄や地域性を俯瞰することで自身の人間形成にも寄与できると思います。メンバーは各々プロ意識をもって対応しており、その中から得れる気づきも多いです。 キャリア入社の社員も半数在籍しており、新卒入社組ととキャリア入社組関係なくフラットに活躍できる環境です。 ■身に付くスキル SIerの営業として、コンサル、基幹システムなどの幅広い知見、お客様の業界知識を得ることができます。 営業職として、成長できる環境（サービスやSE人財）は整っており、SE部隊や幹部を巻き込み組織を動かすマネジメントスキルも身に着けることも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業向けシステムの新規顧客開拓またはオファリング活動の実務経験 ・鉄鋼業に関するドメイン知識を習得する意欲がある ・大手企業に対する営業経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 日比谷オフィス 住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル（日比谷シャンテ）4F 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線・千代田線線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:20 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,150万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～550,000円 ＜月給＞ 280,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験･能力を考慮し、規定により決定します（中途入社によるハンデは一切ありません）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：支給額は当社規定による 寮社宅：寮あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金制度併用 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、専門技術研修、フォローアップ研修、海外留学制度、資格取得奨励制度他 ＜その他補足＞ ■都市手当（10,000円～） ■財形貯蓄制度、社員持ち株会、持家支援手当制度 ■各種同好会活動、契約スポーツクラブ、リゾート施設など ■リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能） ■育児・介護制度（フレックスタイム勤務におけるコアタイム一時免除、短時間勤務、在宅勤務、福祉休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、介護と仕事の両立相談窓口の設置）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 国民の祝日、創立記念日、5月1日、年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度20日※入社時期により按分）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇など