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【日立の金融中核事業】アプリケーションアーキテクト（大規模生保DXを主導）【3022】
◆生命保険会社の基幹システム刷新やDXを、構想・提案から設計、開発、保守まで一貫してリードするポジション ◆数十名から数百名規模のプロジェクトで、アプリケーションアーキテクトとしてシステム全体を俯瞰し、技術面とマネジメント面の双方から変革を推進します。 ◆生成AI、クラウド、マイクロサービス、アジャイルなどの先端技術を、社会を支える金融システムへ実装する経験を積めます。 ■お任せする業務 ご経験・志向に応じ、生命保険会社向けの大規模システム開発、維持保守、エンハンスを担当します。 ・顧客の業務・システム課題や将来構想を踏まえた刷新提案 ・アプリケーション、データ、基盤、非機能・機能要件を含む全体アーキテクチャの設計 ・アプリの設計、実装、テストを担うチームのリード ・基盤・非機能領域の設計、実装、テスト推進 ・進捗、品質、課題、リスクの管理および関係者との調整 ・アジャイル導入や基幹システムのマイクロサービス化の推進 PoCにとどまらず、本番稼働と継続的な改善まで関われる点が特長です。 ■期待する役割 チームリーダーまたはサブリーダーとして、社内の専門部門や顧客、協力会社と連携し、技術的な意思決定とプロジェクト推進を担います。 個別機能だけでなく、システム全体の品質・性能・拡張性・可用性を考慮し、最適な構成へ導いていただきます。 技術者として提案力を磨きながら、顧客の経営・DX課題に踏み込める仕事です。 ■入社後のキャリア 将来はプロジェクトマネージャーとして大規模案件を統括するほか、システムアーキテクトやアプリケーションスペシャリストとして専門性を高める道もあります。 金融業務、AI・クラウド、アーキテクチャ、プロジェクトマネジメントを横断的に経験し、市場価値を高められます。 キャリア入社者も中核人財として活躍できる環境です。 ■働く環境 東京23区勤務で在宅勤務を併用。 出社は週2～3回程度、平均残業時間は月25～30時間程度です。 住宅手当、カフェテリアプラン、退職金・企業年金制度なども整っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 SEまたはITコンサルタントとしての実務経験5年以上 以下いずれかの経験 ・アプリケーション開発におけるチームリーダー経験 ・PMまたはPLとしてのプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件 ・中規模・大規模システムのアプリ開発およびチームリード経験 ・生命保険・損害保険など金融システムの構築経験 ・パブリッククラウド、BCP環境の設計・構築・保守経験 ・サーバ、ネットワーク、ストレージなどのインフラ経験 ・オンライン、バッチ、DBなどミドルウェアの設計経験
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＜勤務地詳細＞ 勤務地（東京都23区内） 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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＜予定年収＞ 830万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：486,000円～632,000円 ＜月給＞ 486,000円～632,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定。 ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスの年収には、裁量労働勤務手当を含む）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ 住宅手当（最大60万円／年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当／年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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