IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【安定】直近3年間の売上高成長率195%を達成
- 【環境】チームを越えて相談しやすい／快適オフィス
- 【待遇】賞与2回／土日祝休／育休・産休実績あり
仕事内容
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【既存顧客メイン】企業とエンジニアをつなぎ、キャリア支援まで担うSES営業
企業が抱えるIT課題や開発ニーズに対して最適なエンジニアを提案するSES営業を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ……………… ◆法人顧客への提案・フォロー 定期訪問や課題ヒアリングを通じて関係構築を行います。 「案件を進める上で困りごとがある」「こんなスキルを持つ人材が欲しい」といった相談を受け、最適なエンジニアをご提案します。 ◎全体の7～8割が既存顧客 ◆エンジニアとの面談・キャリア支援 担当エンジニアとの面談を通じて、目指したいキャリアや習得したいスキルをヒアリング。 「市場価値を高めるために必要なこと」「次にどんな案件へ挑戦するべきか」などを一緒に考え、中長期的なキャリア形成をサポートします。 ◆プロジェクト参画後のフォロー 案件参画後もエンジニア本人や現場担当者と連携しながら定期フォローをします。 技術面や人間関係などの悩みに寄り添い、状況に合わせて対応します。 ★“人に向き合う営業”です。 …………… 法人対応とエンジニア対応の割合はおおよそ5：5 営業活動だけでなく、人材育成やキャリア支援にも関われることが特長です。 システムによる機械的なマッチングではなく、エンジニア一人ひとりの希望や将来像を踏まえて提案を行います。 ◎チームで成果を追う文化があり、営業部全体で協力して目標達成を目指します。（個人ノルマはありません） ★入社後の流れ …………… ▼入社後はセキュリティ研修を実施（社内ルール・導入研修） ▼その後OJTを通じて業務を習得します。 ◎ITの専門知識を学ぶ研修も用意しているので、業務と並行して参加可能です。 ◎すぐ近くに先輩社員や技術部門がいるので、気軽に相談できます。 ★組織の“これから”も自分たちで描ける …………… マネジメントへのステップアップはもちろん、営業組織は成長・拡大フェーズでもあり、制度や仕組みづくりにも主体的に関わることができます。実際に、社員の声から新たな制度や研修が実現した事例もあり、裁量の大きさを実感できるはずです。エンジニアの成長に寄り添いながら、自分自身も成長できる環境です。
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チーム組織構成
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IT業界未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています！
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組織名称
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・定着率 → 100%（直近3年）
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴不問】IT業界や人材支援領域で市場価値を高めたい方
何らかの営業経験、または数値目標を追った接客販売経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■IT業界に興味があり、新しい知識を主体的に学べる方 ■顧客の課題をヒアリングし、解決策を提案する営業がしたい方 ■人の成長やキャリア形成を支援する仕事に興味がある方 ■コミュニケーションを大切にし、チームで成果を追いかけたい方 ■マネジメントや組織づくりにも挑戦したい方 【活かせる経験】※必須ではありません ■SES、SIerでの営業の経験 ■人材紹介・人材派遣業界での営業経験 ■無形商材の提案営業経験 ■IT業界での営業経験 ■ITエンジニア・ITコンサルの経験 ◎職種・業種未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎
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選考のポイント
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◎建築、不動産、人材、接客販売など、多様な業界出身者が活躍しています。IT業界未経験の方も歓迎します。
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勤務地
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【東京本社】東京都渋谷区桜丘町22-14 N.E.S.ビル 2F ※大阪支社（大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館 5F）でも同時募集中！ ★転勤なし／希望の勤務地を考慮します
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勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
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平均残業時間
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月20時間
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雇用形態
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正社員
試用期間6か月 ※試用期間中の給与・待遇に差異はありません。
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給与
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月給241,000円～551,000円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を34,104円～77,973円支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費手当（月4万円まで） ■残業手当（超過分）
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～800万円
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待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞ ■社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金） ■関東ITソフトウェア健康保険組合 └全国の保養所・レストランや旅行の割引、スポーツジム半額 など。 ■選択型確定拠出年金401k ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇（取得実績あり） ■定期健康診断／ストレスチェック ■衛生委員会設置 ■専属産業医常駐制度 ■オフィスカジュアル ＜諸手当＞ ■交通費手当（月4万円まで） ■残業手当（超過分） ＜スキルアップ支援＞ ■資格取得報奨金 ├当社が指定する国家資格を取得した場合は一時金を支給 └その他当社が指定するIT系のベンダー資格を取得した場合は受験費用を全額負担 ■書籍購入補助 ■オンライン研修 「Schoo（スクー）」導入 └ご自身の興味やキャリアアップにあわせて幅広い講座が受講できます
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/29～1/3）
■夏季休暇
（6月～10月に2日間自由取得）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
※取得実績あり（復職率100％）
■育児休暇
※取得実績あり（女性取得率100％、男性取得率57.1％）
■介護休暇
■有給休暇（10日～20日／下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ■有給消化率70.1％（2024年度実績） ■有給プラス制度あり（有給休暇付与日数にプラスして、初年度2日を付与） ■特別休暇 ※5日以上の連休取得実績あり ※連休をとって趣味の旅行に行く社員もいます
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社員インタビュー
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■同僚／Oさん
担当の先輩だけでなく、部署全体で新人をフォローしてくれる風土があります。出社中心だからこそ疑問点もリアルタイムで相談でき、チームの垣根を越えて助け合う雰囲気だと感じています。
■同僚／Oさん
入社2年目ながら重要顧客の担当や採用プロジェクトにも携わっています。年次に関係なく挑戦の機会が与えられ、自分次第で幅広い経験を積める環境です。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
あなたなら、エンジニアの「なりたい姿」にどう向き合いますか？
■人と組織の成長を後押しできる 企業の課題を解決するだけでなく、エンジニア一人ひとりの成長にも関われることが魅力です。エンジニアや企業の希望に対し、スキルや案件をマッチングするだけでなく、成長を見据えて伴走できるため、人材育成やマネジメントに近い経験を積めることも特長。人の変化や成長を間近で見られたときには、大きな手応えを感じられます。
■主体的な学習と提案姿勢は必要 IT業界未経験から挑戦できる環境ですが、専門知識は入社後に自ら学んでいく必要があります。また、顧客とエンジニア双方の要望を調整する場面も多く、時には希望通りにいかないこともあります。だからこそ、相手の話を丁寧に聞きながら自分の考えをしっかり伝える力や、分からないことを積極的に学び続ける姿勢は大切です。
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