システム・ITアーキテクト
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】ITアーキテクト◆エネルギー業界向けプライム案件／働き方◎/Eビ事-401
★電力やガスなどのエネルギー業界向けの大規模プライム案件／業界トップベンダーを目指す／有給消化率100p％★ ■業務内容 エネルギー業界向けのシステム開発プロジェクトにおいて、ご経験やご希望に応じて以下のような業務をお任せいたします。 【大手ガス会社、新電力の大型案件PM】 ・部下／BPを統括しつつ、大規模案件（PM）推進 ・上流工程から参画し、お客様とのスコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など、バランスよく推進（QCD管理） 【東京地区の新電力への新規提案】 ・各種ソリューションの把握、社内外との連携を実施しながら、提案実施 ■顧客やプロジェクトについて 【顧客業界・業種】エネルギー業界（電力・ガス・新電力） 【業務領域】 ・エネルギー業界における基幹業務（顧客情報管理、需要予測、需給管理、供給計画、異動受付、検針管理、料金計算、債権管理、請求、収納、設備管理など） ・VPP（仮想発電所）関連業務（分散型エネルギー資源の管理・制御、アグリゲーション業務、DR（デマンドレスポンス）、再生可能エネルギー統合、系統制約対応など） 【TISの働く環境】 ・全社平均残業11.4時間/月(24年実績) ・年次有給休暇取得率：62.6%(24年度実績) ・テレワーク勤務の実施状況：週2,3日 ・コアタイムなしのフルフレックス勤務 ■市場環境について 電力小売全面自由化、ガス小売全面自由化、電力における送配電分離、ガスにおける導管分離といった制度改革を経て、エネルギー業界は大きな転換期を迎えています。 こうした環境変化の中でも、電力会社、ガス会社、新電力会社におけるIT投資は継続的に拡大しており、ITサービスの高度化やDX推進が加速しています。 当社は、日本全国の電力・ガス・新電力会社のお客様を中心に、約30年にわたりシステム面からエネルギービジネスを支えており、大手電力・ガス会社の大型PJTや、新電力会社向けソリューション提案など、多数のPJTを並行して推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・データベース（ＲＤＢ：Oracle or SQLServer or Postgres）の設計知識、チューニング知識 ・業務バッチ処理の設計知識 ・業務システムのスクラッチ開発経験(Javaもしくは.Netでの開発経験が望ましい) ・業務システムの新規スクラッチ開発の上流工程（要件定義、外部設計）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス 階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 624万円～799万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～416,000円 ＜月給＞ 325,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月 住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 選択定年制/70歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など） ＜その他補足＞ ■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等 ■施設：契約保養所(全国各地) ■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種 ■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等
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