IT法人営業（代理店）
職務内容
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求人要約
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- 総合ソリューション提案で顧客満足度10年連続1位！
- 月給32万円～の安定収入+毎月インセンティブ支給
- 正当な評価で、収入もキャリアも早期UPを目指せます
仕事内容
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【将来への安心感】オフィスがある限り、私たちのニーズは消えません。企業の「生命線」を丸ごと支える仕事
【接客・販売や、異業種での営業経験が最大の武器になります！】 ・不規則なシフト制から抜け出したい… ・売りっぱなしの営業スタイルや、クレーム対応に追われる毎日に疲れた… ・転職時に収入が減ってしまうのが不安… そんな悩みを抱えるあなたにこそ、当社の環境をおすすめします。接客や営業で培った「お客様の声を聴く力」や営業の基礎があれば、専門知識は入社後に身につきます！ 【具体的な仕事内容】 企業や店舗のお客様へ向け、オフィス環境を快適にするための営業をお任せします。 経営者や決裁者の「電気代を下げたい」「機器が古くて業務効率が悪い」といったお悩みをキャッチし、業務用エアコンや最新のオフィス機器、IT製品・サービスを用いた解決策を提案します。 【ACNで働く3つのメリット】 1. 「完全分業制」だから提案に集中できる あなたの役割は「提案から納品」まで。導入後の定期フォローやメンテナンスは専門の別部隊が引き継ぎます。 「トラブル対応で休日が潰れる」「アフターフォローで新規提案ができない」といった負担がなく、お客様との対話に100％集中できるため、成果が出しやすい環境です！ 2. 抜群の知名度と「初月から月給32万円」の安定感 CMやスポーツ大会のスポンサー活動により、当社の知名度は抜群。 商談がスムーズに進みやすいのが特徴です。 また、自社一貫体制による高い利益率を社員に還元しているため、未経験スタートでも「月給32万円以上」と「完全週休2日制」の安定した生活が手に入ります！ 3. 「正当な評価」で同世代より稼ぎ、上を目指せる 当社では年齢や社歴に関係なく、成果を明確な基準で評価します。 頑張りは毎月のインセンティブ（月20万円以上の支給も可能）として還元。 入社1～2年でリーダーへ昇進した20代・30代の若手社員も多数活躍中！ ～全社を挙げた育成体制へアップデート～ 現在、当社は「全社で育てる」教育体制を強化中。基礎から学べる研修や先輩の同行サポートを通じて、あなたの「これから」を全力でバックアップします！
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チーム組織構成
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各拠点には営業だけでなく、メンテナンススタッフも在籍。技術的な相談がしやすく、社内で連携しながら提案を進められる体制です。 ★女性管理職登用実績あり
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対象となる方
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【未経験歓迎／学歴・経歴不問】 今の年収や環境に「不安」を抱えている方を全力でサポートします！
「接客の仕事は好きだけど、給与や休みを改善したい」 「営業経験を活かして、もっと評価される環境で働きたい」 「BtoCからBtoBへ挑戦したい」 ――そんなあなたの想いを全力で応援します！ 必須条件は「普通自動車免許（AT限定可）」のみ。 過去のIT知識や経験は一切問いません。 「全社を挙げた育成体制」で基礎から学べるため、当社の営業は90％以上が未経験スタートです！ 接客・販売や異業種での経験という「あなたの最大の武器」を活かし、入社初月から月給32万円の安定基盤で新しいキャリアを始めませんか？
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選考のポイント
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【実績より意欲重視】 「安定したい」「市場価値を高めたい」など等身大の志望理由でOK。 一人でも多くの方とお会いし、当社の新しい育成体制についても詳しくお伝えし、あなたの「これから」を応援します。
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勤務地
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【U・Iターン歓迎】 希望を考慮のうえ、下記いずれかの拠点へ配属します。 【北海道・東北】 ■ 札幌支店（北海道札幌市中央区大通西） 【関東】 ■首都圏支社（東京都港区芝大門） ■埼玉支店（埼玉県さいたま市大宮区桜木町） ■横浜支店（神奈川県横浜市西区みなとみらい） 【中国・四国】 ■岡山支店（岡山県岡山市北区錦町） ■高松支店（香川県高松市寿町） ※受動喫煙対策
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勤務時間
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8:45～18:00（所定労働時間7時間45分 休憩1時間30分） 1日の流れ（例） ━━━━━━━━ 08：45 朝礼 ▽ 09：00 電話商談 ▽ 12：00 お昼休憩 ▽ 13：00 お客さま先へ訪問・提案 ▽ 19：30 終業
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（条件変動なし）
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給与
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月給32万円以上+毎月インセンティブ+各種手当+賞与年2回 ※給与は年齢・経験・スキルを考慮して決定 ※月給には固定残業代（40時間分／月7万5700円以上）を含む ※上記を超える時間外労働は追加で支給 ＼「生活の安定」が良い仕事の第一歩／ 未経験でも月給32万円以上を保証。 これは私たちが提供する「ソリューション」が社会に不可欠なものであり、経営基盤が極めて安定しているからこそ。安心して新しいキャリアをスタートできます。 ＼頑張りをプラスする「インセンティブ制度」／ 毎月、件数や単価などの明確な基準に基づき、翌月の給与に反映されます。「頑張ったのに評価されない」というモヤモヤとは無縁です。 ★平均支給額：月4万円程度（月給と合わせて月収36万円以上） ★月20万円以上の支給あり ＼全社を挙げた育成で「早期昇進」を現実に／ 年功序列に縛られる心配はありません。「教育・育成」を最優先事項としているため、未経験でも最短距離でスキルが身に付く環境です。実際、入社から1～2年でリーダーへ昇進し、生活水準を大きく引き上げている20代・30代の若手が多数在籍しています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当／月4万円まで支給 ■時間外手当／固定残業代超過分を追加支給 ■報奨金／インセンティブとして支給 ■業務資格手当／宅地建物取引士取得者は月2万円支給 ■社宅制度／エリア異動時に利用可能 └社宅手配・引っ越し費用全額負担・家賃補助・支度金支援・帰省交通費支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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入社時の想定年収
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年収450万円～700万円
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社員の年収例
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- 年収720万円（入社3年目／前職：観光ホテル業）
- 年収650万円（入社2年目／前職：柔道整復師）
- 年収420万円（入社1年目／前職：理学療法士）
待遇・福利厚生
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■昇給あり ■賞与年2回（6月・12月） ■社内研修制度 （新人研修、商品、サービスに関する研修） ■フォローアップ研修 ■役員研修 ■キャリアコンサルティング制度 ■インセンティブ制度 ■通勤交通費（※月4万円まで支給） ■営業交通費全額支給 ■業務資格手当 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休暇 ■育休休暇制度 ■FA制度 ■社内公募制度 ■育児短時間正社員制度 ■従業員持株会（入社1年経過後）
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（平均取得日数年7日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5連休以上も取得可能 ※社内カレンダーにより土曜出勤あり（祝日のある週の場合／年間8日程度）
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社員インタビュー
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■上司／Iさん／■2020年入社／リーダー ■前職：カーディーラーの営業職
入社当初から一人で営業先へ向かうことはありませんでした。上司や先輩との同行を通じて、商談の進め方や提案のコツを現場で習得。営業活動後のフィードバックも充実しているため、不安を抱え込まずに成長できます。
■上司／Iさん／つづき
リーダー昇格後は、自身の営業活動だけでなく後輩育成や部門運営にも携わるようになりました。成果を出した先に新しい役割や挑戦の機会が広がっているため、自分自身の成長を実感しながら働けています。
■上司／Mさん／採用担当
今回お迎えしたいのは『自分を変えたい』『安定した基盤で腰を据えて成長したい』と願う方です。教育体制が追いつかない時期もありましたが、今は違います。私たちが責任を持ってその成長を後押しします。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
抜群の知名度と一気通貫体制。未経験から「稼げる」納得の理由。
企業の「生命線」であるITインフラを支える仕事のため、お客様から「満足度1位」という高い評価をいただける点に大きな誇りを持てます。営業は提案に専念でき、導入後のフォローは専門部隊が担当する分業制が整っているので、目の前のお客様に最適な提案を追求できるのも魅力です。成果が月々のインセンティブや早期昇進に直結し、目に見える形で自分に返ってくる手応えは格別です！
指示を待つだけの姿勢では成果に繋がりません。知識の習得はもちろん、お客様一人ひとりに合わせた会話の工夫や試行錯誤が常に求められます。 また、評価が数値化されており透明性が高い反面、プロセスだけでなく「結果」を出し続けることへの責任感が必要です。自分を高めようとする強い意欲がなければ、成長のスピードについていくのが難しい側面もあるかもしれません。
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