IT戦略・システム企画担当

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仕事内容

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【大手町／在宅可】業務プロセス・デジタル化推進※将来的なキャリアパス◎日本最大級の信託銀行

【IT デジタル、BPR の企画立案経験や業務変革プロジェクトの管理・推進経験をお持ちの方へ／キャリア入社者活躍中／日本最大級の信託銀行／年休120日・完全週休二日制】 ■業務内容： 法人事業の統括部門において、法人営業・事務領域を対象とした業務変革を推進いただきます。 特に、業務の合理化・集約化・自動化・外部化を、企画から実装・定着までを一気通貫で担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・法人事務領域における業務改革（BPR）の企画・推進 ・業務プロセス・組織の再設計（標準化、集約化、外部化等） ・業務効率化施策（IT・AI等含む）の企画・実装 ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・コスト管理、ベンダーコントロール） ・現場定着に向けたチェンジマネジメント推進 ＜ポジションの特徴＞ ・法人事業の業務変革を担う統括機能における中核ポジション ・銀行業務起点での改革を主軸としつつ、IT・デジタル知見を活用可能な環境 ・施策単位ではなく、業務・組織を横断した変革を推進可能 ■入社後のキャリアイメージ 法人企画部に所属し、東京本社（在宅勤務等も含む）で、上記の業務変革の推進を担って頂きます。 将来は、ITデジタル専門部署、経営管理部署の他、法人営業・プロダクト部署でのご活躍も可能です。 ■配属先： 法人企画部 ■当社の強み： 三井住友信託銀行は一企業で3つの経済主体ごとに「個人」「法人」「投資家」と事業組織を編成し、経済の動きの全体を見渡せることが大きな強みです。「個人事業」「法人事業」「投資家事業」と、事業組織を３つの経済主体ごとに編成し、専門性をもつ「不動産事業」「マーケット事業」をあわせた５つの事業で、広大なビジネスフィールドを開拓。各事業が連携することで、様々な価値提供を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※すべて必須 ・銀行における業務経験（法人営業または法人事務領域） ・業務改革（BPR）または業務改善の企画・推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ＜歓迎要件＞ ・銀行の法人事務領域における改革・効率化の実務経験 ・業務の集約化・標準化・外部化（BPO）に関する経験 ・コンサルティングファームにおける業務改革プロジェクト経験 ・IT／デジタル（AI・SaaS等）を活用した業務改善経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区丸の内1-4-1 三井住友信託銀行本店ビル 勤務地最寄駅：各線／東京駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで目安の提示であり、前職・経験を考慮の上、当行規定により決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人事部や各事業本部、外部講師による各種講座の開講、階層別研修、資格試験受験援助制度、国内研究機関等への派遣、海外留学制度、海外トレイニー制度、国内大学院留学制度、コースチャレンジ制度 など ＜その他補足＞ ■住宅手当・寮社宅がある場合がございます ■持株会・財形制度利用可、確定給付企業年金・確定拠出年金 等 ■産休育児休暇：制度あり・実績あり ■年次有給休暇：（毎年度20日付与、残日数は翌々年度まで繰越可能/最大60日）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給休暇、5営業日連続休暇、リフレッシュ休暇A（連続3営業日/特別休暇3日）、リフレッシュ休暇B（連続2営業日/特別休暇2日）、ウェルネス休暇（特別休暇を1日ずつ2回）、その他会社が特に認めた日