IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【社内SE】グループ横断の大規模プロジェクトのPM ◇残業20H程／プライム上場＃26OKI-28
【OKIグループの全社基幹システムを統括／PMとしての役割を担い、企画・構想から運用改善まで一貫して担う／グループ横断の大規模プロジェクトを推進／プライム上場／フレックス制度あり】 ■業務内容：OKIグループ内で進行する社内システム改修・導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャとして全体統括を担います。構想・企画段階から参画し、利用部門と要件を具体化しながら業務運用設計まで落とし込む上流工程を主導。その上で、プロジェクト計画の策定、品質・コスト・納期（QCD）の管理、リスクおよび課題の可視化・対策実行、進捗コントロールを実施します。加えて、ベンダーを含む複数関係者と調整しながら開発・テスト・移行計画を推進し、導入後は安定稼働に向けた運用設計や定着化支援、継続的改善を牽引。単なる進捗管理に留まらず、プロジェクト全体を俯瞰し、先読みした意思決定と関係者への働きかけを通じて成果創出を担う役割です。主体性と巻き込み力を発揮し、不確実性の高い状況でも柔軟に打ち手を講じる行動が求められます。 ■業務の魅力：全社基幹システムという影響範囲の広い領域において、企画から運用改善まで一気通貫で関与できます。単発導入ではなく、業務改革の実現や定着化まで責任を持つことで、自身のマネジメントが組織全体の変革に直結します。複数部門やベンダーとの協働を通じて、調整力・統合力をより高度に発揮できる環境です。 ■働く環境：グループ全体で基幹システム刷新を推進しており、PM体制の強化フェーズにあります。既存メンバーと連携しながら、経験を活かして組織横断プロジェクトをリードできるポジションです。 ■キャリアパス：大規模かつ複数ステークホルダーが関与する案件を通じ、PMとしての統括力を高めることが可能です。全社視点でのIT戦略や業務改革に関与しながら、より上位のマネジメントや組織横断のプロジェクト推進を担う役割へと成長していくことが期待されます。 ■企業魅力：OKIグループは全社基幹システムの刷新を通じ、業務改革とIT改革を同時に推進しています。本ポジションはその中核として、業務プロセス改善から運用定着まで担い、全社の生産性向上や意思決定高度化に貢献できる点が特徴。体制強化フェーズの中で裁量を持ち、横断的な価値発揮が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・中規模（ソフト開発：3千万円）以上のシステム開発またはシステム導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントの多数の経験 ・ベンダーを含む複数関係者と連携しながら、プロジェクトを推進した多数の経験 ・ＳＥスキル（提案・要件定義）かつプロジェクトマネージメントスキル（QCD管理） ・情報処理資格（基本情報）、ベンダ資格（言語・DBなど2種程度）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～458,900円 ＜月給＞ 280,000円～458,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ※上記年収は諸手当（時間外手当20時間）を含む金額です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動
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