IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【東京／神田】ローコード開発事業部長候補◆Pega／Appian／Java経験者◆AIを軸にした経営
＜国内トップクラスのローコード人材基盤／元請け案件にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員＞ ＼ポジションの魅力／ ◆Appian／Pega資格保有者数国内トップクラス、基盤や知識が充実。 ◆Appian／Pega開発、BPM、データファブリック、AIエージェントサービス提供等を行う事業部の事業部長候補の人材募集。 ■業務概要： ◇PegaやAppianを用いたローコード開発を通じて顧客のDXを支援する事業部にて、事業部長をご担当頂きます。 ◇当社のローコード開発事業は単なる工数削減に留まらず、ローコードとAI機能やBOAT(業務プロセスの全体最適化・自動化技術)を掛け合わせ、高度なビジネスプロセスを実現します。 ◇大手顧客の直請け案件が中心。最先端のAI機能を組み込んだ次世代型開発に挑戦できる環境です。 ■業務詳細： ◇事業部の予算作成、予算達成のための提案資料作成、提案活動、体制検討と案件の受注 ◇受注後の案件フォロー、収支管理 ◇エンジニアのモチベーション向上のための労務管理、コミュニケーションの機会創出、事業部会の実施 最先端を実装し、市場の「次」を創る。 私たちは、単なる開発会社ではありません。一言で表すなら「常に技術の最前線へ挑み続ける、テック・イノベーター」です。 ■当社の特徴： 最先端を実装し、市場の「次」を創る。 私たちは、単なる開発会社ではありません。一言で表すなら「常に技術の最前線へ挑み続ける、テック・イノベーター」です。 ＜AI×人間力のシナジー＞ 全事業部でAIを活用した次世代技術への転換を加速。AIに代替されるのではなく「AIを使いこなし、価値を最大化する」視点を経営判断の軸に据えています。 ＜プライム案件へのこだわり＞ 顧客と直接対話し、ビジネスの核心からプロジェクトを推進。元請けの立場から、本質的な課題解決をリードします。 ＜技術の証明（知的財産）＞ 自然言語、画像認識、音声認識において複数の特許を保有。その独自性はメディアからも高い注目を集めています。 ＜変幻自在なキャリアデザイン＞ 密なコミュニケーションを通じて、個人の志向に寄り添った柔軟なキャリアパスを共に構築します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業責任者、部門長、またはそれに準ずるポジションでの事業戦略立案・推進・マネジメント経験（5年以上） ・ローコード開発領域における深い知見、または関連する開発プロジェクトの企画・推進経験 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップを持ち、社内外の関係者と連携し、事業を力強く牽引できる方 ・目標達成の意識を強く持っている方 ■歓迎要件： ・Pega、Appian開発経験者
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田西福田町3 RBM神田ビル7F 勤務地最寄駅：JR線／神田駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 雇用条件に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,000,000円～15,000,000円 ＜月額＞ 571,428円～1,071,428円（14分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験年数、スキルを考慮し決定します。 ■賞与2カ月分を支給 ※年収総額は変動せず、賞与比重の変動可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限30,000円／月） 社会保険：関東ITソフトウェア健康組合 ＜定年＞ 65歳 70歳まで雇用延長あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ※基本はOJTになります。 ■資格取得支援制度（全従業員利用可／条件あり） ■研修支援制度（条件あり） ＜その他補足＞ ■福利厚生（関東ITソフトウェア健康保険の適用によるもの） ・全国の保養施設・提携ホテルの格安利用 ・組合員専用レストランの優待（飲食補助） ・充実した医療費付加給付と健康診断補助 ■制度 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■その他 ・インセンティブ（業績と能力による） ・社員紹介制度 ・コーヒーメーカー ・ランチミーティング制度 ・ウォーターサーバー ・フリースペース
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始、夏季、有給休暇（最大40日）、特別休暇（慶弔等）、リフレッシュ休暇（勤続5年～）、傷病、産休・産後パパ育休、介護休暇 ※年度によって変動有（社内イベントのため年2～3回土曜日出勤あり）
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