IT法人営業（直販）
職務内容
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求人要約
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- 【成長】先進的なIT商材を扱い市場価値をアップ
- 【挑戦】創意工夫できる環境で主体性を持って自走可能
- 【仲間】馴染みやすい環境で切磋琢磨できる！
仕事内容
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【AI×人間力】切磋琢磨しながら成長できる、ITソリューションの法人営業
＼★当社の「5つのこだわり」★／ ◎挨拶と感謝 ◎約束 ◎素直 ◎当事者意識 ◎プラス思考とチャレンジ精神 この5つを実践する「人間力の高さ」が当社の営業の強みです。 【具体的な業務内容】 ■ITソリューション商材の紹介 └顧客対応、メール対応、電話対応などを含む ■クライアントに合わせたカスタマイズ提案 ■既存顧客に対するフォローアップや深耕営業 ■新規代理店の開拓 ■営業内での会議・進捗確認 ■社内開発部門との連携 など 業務の中でも積極的にAIを活用し、作業の効率化を行っています。例えば提案資料の作成に2時間掛かっていたものが、15分に短縮できるなど、有意義に時間を活用できるように！ 定期的な研修や勉強会で使い方も学べるため、共存しながら業務を進めていけます。 ◎社員自らAIを活用し、業務用アプリを作成した事例もあります！ ＜当社の主な商材＞ ★MobiControl 数千台～数万台の端末のアプリケーションを一元的に管理運用する、世界でも高いシェア率を誇るモバイル統合管理（MDM）ツールです。 紛失時、即座にロックを掛ける、画面を遠隔で操作してサポートするなど、トラブル対応や業務効率の改善に役立ちます。 ※今回募集のIT営業は、主にこちらの商材を取り扱います ★amie ビジネスシーンでの利用を前提に、正確性・適切性を重視したチャットボットツールです。社内の手続きに関する問い合わせ対応の自動化など、バックオフィス部門の業務効率改善に役立ちます。 自社開発のソリューションなので、クライアントのニーズを叶えるカスタマイズがしやすいのが特長です。 【目指せるキャリアパス】 メンバー＞リーダーまたはセールスチーフ＞マネージャーとして、徐々に活躍の幅を広げていくことが可能。 昇進スピードが速いのも特長で、最短1年でリーダー、4年でマネージャーに昇進した例も。 ライフステージやキャリアの悩みも、一人で抱え込まず相談できます。
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チーム組織構成
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【会社の雰囲気】 今回募集となる営業部では20代～30代を中心としたメンバーが活躍中。業務の進め方やコミュニケーションでのギャップを感じずに働ける、馴染みやすい環境です。
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組織名称
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・男女比 → 営業本部16名（男性11名：女性5名）
・定着率 → 95％以上
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対象となる方
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【未経験歓迎】裁量大きく挑戦できる環境で成長したい方を歓迎します！
＼★以下の経験が活かせます★／※必須ではありません ■3年以上の社会人経験をお持ちの方 ■営業経験をお持ちの方 ＼★こんな方が活躍しています★／ ◎当社の「5つのこだわり」に共感できる方 ◎向上心を持って、前向きに業務に取り組める方 ◎自走意識を持って新しい物事にチャレンジできる方 ◎お客様に寄り添うコミュニケーションを心掛けられる方 ◎IT商材への興味をお持ちの方 #学歴不問 #未経験歓迎
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし／駅チカ徒歩5分】 東京都中央区新川2-9-6 シュテルン中央ビル 3F └「八丁堀駅」A4出口より徒歩5分 ※受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙所あり）
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勤務時間
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10：00～19：00（所定労働時間8時間 休憩1時間）
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平均残業時間
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月20時間※残業には事前の上長への残業申請が必要となります
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雇用形態
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正社員
試用期間 6カ月（試用期間中の雇用形態及び待遇に変更なし）
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給与
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月給27万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万7150円～支給 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給 【あなたの努力を給与に反映】 ◎平均月額昇給金額：1万円 ◎平均年収昇給率：5％～15％ ◎インセンティブあり └各月のインセンティブは、賞与と共に還元
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■通勤手当（上限4万円まで／月） ■残業手当（固定残業代超過分）
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賞与
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年2回（7月・12月）※業績及び業務貢献度に応じ金額を決定
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収380万円～600万円
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社員の年収例
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- 年収500万円（入社5年目／セールスチーフ）※月給32万円＋賞与
- 年収450万円（入社3年目／リーダー）※月給30万円＋賞与
- 年収400万円（入社2年目／メンバー）※月給29万円＋賞与
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度（勤続満5年以上） ■リモートワーク（一部従業員対象） ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度（初回受験料補助） ■研修支援制度（入社時研修／資格等級別研修／職種別研修など） ■私服出勤可（服装・ネイル基本自由） ■インフルエンザ予防接種 ■定期健康診断（※年1回必須／年齢に応じてオプション項目追加無料） ■勤怠優秀者表彰制度（毎年1月） ■こだわりMVP表彰制度（毎年1月） ■部門MVP表彰制度（毎年1月） ■永年勤続表彰制度（例：10年目に10万円の旅行券と5日間の休暇） ■福利厚生施設・保養施設利用補助 ■サークル活動助成制度 ■先輩後輩サシ飲み補助（月1回／上限1人5000円まで補助） ■書籍購入補助制度 ■社員旅行兼合宿 ■セミナー・カンファレンス援助制度 ■人材紹介制度 ■デュアルディスプレイ ■無料ドリンク設置 ■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー ■シャッフルランチ会 ■ゲーム&ピザ・たこ焼きパーティー ■映画鑑賞会等々（月1回）
■夏のBBQ大会（毎年8月） ■クリスマス会 ■新年会
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月31日～1月3日）
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇
（有給推奨日あり ※有給消化率100％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■お誕生日休暇 ■生理休暇 ■7日以上の連休取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／Sさん／＜入社時の不安はどのように解決しましたか？＞
扱う商材がガラッと変わったため、専門性の部分でついていけるかが不安でしたが、メンバーと垣根なく話せる環境で相談しやすく、知識を身に付けられたことが、とてもありがたかったと感じています。
■同僚／Oさん／＜これまで、新しく挑戦したことを教えてください＞
担当している「MobiControl」に加え、他部署が手掛けるAIを活用した新規サービスについても自主的に学びました。両サービスの強みを活かすことで、お客様の課題に対する提案の幅が広がっています！
■同僚／Kさん／＜業務で心掛けていることは？＞
人の良いメンバーが揃っているので、自分もその一員であるように心掛けています。常に「会社のためになる行動をする」と一日一善を目標に、自分も他の社員も明るく楽しく働けるように意識しています。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
社員の挑戦が、会社の新たな可能性を拓く。
平均年齢が29歳と若く、早期でのキャリアアップ実績が豊富なのが同社の特長。経営陣も固定観念を持たずに、新たなアイデアを積極的に受け入れてくれる風土があるので、トライ＆エラーを繰り返しながらチャレンジし続けることが可能です。 また、努力はインセンティブとしてはもちろん、昇級・昇格にも還元される体制が整っているため、高いモチベーションを保ちながら業務に向き合える点も、大きな魅力です。
「営業には正解がない」というのが、同社のメンバーに共通する認識。そのため、答えがない中でも常に最善の提案ができるよう、学び続ける姿勢と、自ら考え行動し、目標達成に向かう主体性が求められます。 一方で、定期的な勉強会やAIを活用した業務など、日常的に新たな知識や考え方を吸収できる機会も豊富。成長意欲を持って学び続けられる方であれば、着実にスキルを磨き、活躍の幅が広がる環境です。
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