IT法人営業（直販）
職務内容
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仕事内容
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IT営業チームリーダー(大手決済企業専任)◆キャッシュレス業界をリードするIT企業/D営統-008
★キャッシュレス業界のリーディングカンパニーとして日本の決済ＤＸをリード／TISが抱える超大手決済企業の専任担当★ ＜業務内容＞ 特定大規模顧客（決済・ペイメント領域）を起点とし、既存領域の維持・拡大を推進いただくポジションです。 具体的には、以下のような業務をお任せいたします。 ・特定顧客での契約管理（提案～見積、契約から納品検収） ※経済安全保障対応など多くの付帯業務がありこれらの効率的に運用いただく業務 ・チームリーダーの立場で自らも顧客対応しながらメンバーと一緒に業務改善と運用 ・経済安全保障対応では、社内業務の効率化にも取り組んでいただきたく、AIでコード作成とPython環境を活用し、自動化・効率化・省力化による業務改善活動 ＜特徴＞ 国内有数の決済サービス実績を基盤とした大規模アカウントを起点に、既存領域の維持・拡大と新規領域開拓を同時に推進できます。 単なる営業活動にとどまらず、業務改善なども評価対象としておりそれらも含めたスキルアップが叶います。 ＜このポジションの魅力＞ 部室全体においては、メガバンク、カード会社、通信、流通など業界最前線の企業と直接対峙し、決済・データ・DX領域における最先端のビジネスに関与できます。 既存の深い顧客関係をベースとしながら、新規領域への横展開や新サービス創出にも携わることが可能であり、営業としての構想力・推進力を高いレベルで獲得できる環境です。 ＜市場における強み＞ 当社は決済分野における国内トップクラスの実績・顧客基盤を有しており、大規模ミッションクリティカル領域での信頼を獲得していｍさう。 決済に留まらず周辺領域（データ活用・DX・新規サービス）までワンストップで提供可能な体制を持ち、他社に対する競争優位性を確立しています。 ＜キャリアパス＞ [1年後] 特定顧客向け営業チームリーダーとして業務を推進する役割 [5年後]リーダー・マネジメントとしてTISの主要顧客を担当する業務に従事いただく想定 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・SIerなどのIT企業における営業経験 ・顧客提案のための資料作成スキル、多様なステークホルダーとの調整スキル ■歓迎要件： ・Pythonなどを活用した業務の自動化経験(全てcopilotや他ＡＩツールを活用し自動化を行っているため、プログラミングスキルは必要でありません)
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 豊洲オフィス 階記載あり 住所：東京都江東区豊洲2-2-1 豊洲ベイサイドクロスタワー27F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 624万円～1,065万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～487,000円 ＜月給＞ 325,000円～487,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力・前職を考慮上、規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養子女1名あたり1.5万円/月 住宅手当：首都圏3.1万円／大阪1.6万円／名古屋1.2万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 選択定年制/70歳までの再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、社員1人の教育日数12日／年（社内外の研修、勉強会など） ＜その他補足＞ ■諸制度：団体生命保険、財形貯蓄制度、従業員持株制度、産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度、フレックスタイム制（コアタイムなし）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度等 ■施設：契約保養所(全国各地) ■その他：リロクラブ、ヘルスキーパーサービス、親睦会、クラブ活動各種 ■魅力：プラチナくるみん、えるぼし最高段位、ホワイト企業認定など、国認定の働き易い企業。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等
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