IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【社内SE／課長候補】全工場横断の基幹システム刷新／ERP統合PJを推進／沼津工場＃26OKI-46
【生産管理・ITベンダーでの経験を活かし、全工場横断の基幹システム刷新PJに中核メンバーとして参画／管理職候補としてマネジメントキャリアを形成可能／プライム上場企業】 ■採用背景：現行システムのサポート終了を見据え、全工場の業務プロセス統一と次期生産管理システム導入を推進しています。工場横断での取り組みをさらに加速させるため、プロジェクト推進と組織運営を担う課長候補を募集します。 ■業務内容：課長候補として全工場横断の生産管理システム刷新プロジェクトを推進していただきます。 入社後は、ERPを活用した次期生産管理システム導入に向け、各工場やシステム部門との要件整理、方針整合、プロジェクト推進を担います。また、工場業務プロセスの標準化に向けた検討や、既存生産管理システムおよび工場向け業務ツールの維持管理・改善にも携わります。 関係者はシステム本部、開発部門、外部ベンダー、各工場の利用部門など多岐にわたり、立場の異なる関係者と調整しながらプロジェクトを前進させることが期待されます。加えて、部門予算管理や開発投資計画の管理、メンバーの育成、組織運営にも携わっていただきます。 マネジメント専任ではなく、システム企画や要件整理など実務にも深く関与するプレイングマネージャーとして、工場DXと業務改革をけん引する役割です。 ■業務の魅力： ・全工場横断の生産管理システム刷新プロジェクトに中核メンバーとして参画可能 ・ERP統合を通じて工場業務の標準化や生産性向上に貢献できる ・システム企画から導入、運用改善まで一貫して関与できる ・複数工場や関連部門との協働を通じて広い視野と調整力を磨ける ・若手育成や組織運営にも携わり、マネジメント経験を積める ■働く環境／働き方：配属先の部門は9名体制で、50代4名、30代3名、20代2名が在籍している環境です。各メンバーが主体的に業務へ取り組みながら、意見交換もしやすい風通しの良い環境です。工場横断プロジェクトで各拠点との会議があるため、出張は月2～3回程度発生します。 ■キャリアパス：生産管理業務の知識をさらに深めながら、全工場の生産管理システムを統括するIT企画人材として成長できます。将来的には上位管理職候補として、工場DX推進や組織マネジメントの中核を担うことが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】以下いずれかのご経験があり、将来的に管理職を目指す意欲をお持ちの方 ・製造業における生産管理の業務経験、および生産管理システムの利用・改善経験がある方 ・ITベンダー等で、製造業向け基幹システム・生産管理システムの導入経験 【歓迎】 ・管理職経験 ・基幹システム導入または改修における仕様検討やシステム企画のご経験 ・システム導入プロジェクトにおけるPM（プロジェクトマネージャー）、PL（プロジェクトリーダー）、 またはそれに準ずるプロジェクト推進経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 沼津地区 住所：静岡県沼津市大諏訪688 勤務地最寄駅：JR線／片浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 710万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,200円～468,900円 ＜月給＞ 363,200円～468,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間相当の時間外手当を含みます。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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