IT戦略・システム企画担当
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】プロダクトマネジャー（社内向け業務システム）◆業務課題の発見からシステム改善まで
【業務課題の発見からシステム改善まで一気通貫で担当／PayPayグループ】 ■業務内容 社内の業務部門と開発部門の間に立ち、業務課題を起点としたシステムの機能追加・改善を推進していただきます。 ・コールセンターをはじめとした利用部門へのヒアリング、業務課題の整理 ・現行の業務フローの把握、課題分析および改善方針の検討 ・Salesforceをはじめとした社内向け業務システムの機能追加・改善企画 ・業務要件、システム要件の整理および要件定義 ・機能開発における優先順位の整理、関係者との合意形成 ・システム本部内の開発チームおよび関連する開発部門との仕様・技術要件の調整 ・開発プロジェクトの推進、進捗・課題管理 ・リリースに向けた業務部門、開発部門との調整 ・リリース後の利用状況やユーザーフィードバックを踏まえた継続的な機能改善 ※担当するシステムは、Salesforceのほか、審査・債権管理システム、電話基盤、RPA、OutSystems、会計システムなどを想定しています。 ■本ポジションの魅力 ・社内の業務部門をユーザーとして、課題発見から機能企画、要件定義、開発、リリース後の改善まで一貫して携わることができます。 ユーザーが社内にいるため、日々の業務の中で生まれる課題やニーズを直接捉え、リリースした機能に対するフィードバックや業務の変化を身近に感じながら、次の改善につなげることができます。 ・決められた要件を開発へつなぐだけではなく、業務部門と対話しながら「なぜその課題が生じているのか」「どのように改善するべきか」から考え、プロダクトに反映することができます。 ・Salesforceをはじめ、コールセンター、審査・債権管理、会計など、PayPayカードの事業運営を支える幅広い業務システムに関わることができます。 ・業務部門とエンジニアの双方と密接に連携し、業務理解とシステムの知見を掛け合わせながら、現場の業務そのものをより良くしていく経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のご経験を3年以上お持ちの方 ・業務部門へのヒアリングを通じて課題を整理し、解決策の検討から業務システムの機能企画・要件定義までを行った経験 ・複数の部門やステークホルダーと合意形成を行いながら、システム開発を推進し、リリースまで一貫して携わった経験 ・リリース後の利用状況やユーザーフィードバックを踏まえ、継続的な機能改善を行った経験
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 【25年最新】東京本社 住所：東京都新宿区四谷一丁目６番１号 勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 福岡本社 住所：福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目21-26 博多コネクタ 勤務地最寄駅：JR鹿児島本線／博多駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～14,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～1,166,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■年俸は毎年1回見直しいたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■管理職研修 ■新任管理職研修 ■公募制による各種研修 ■その他業務知識習得研修 他 ■その他社内制度 ■定期的な1on1：社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度 ＜その他補足＞ ■企業型確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形） ※PayPayグループ独自の特別有給休暇制度で、本人/家族/ペットなどの病気/ケガ/通院付き添い等にご使用頂けます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇(初年度14日間、入社月に応じて按分付与。入社日から使用可） パーソナル休暇（毎年度５日間、（毎年度５日間付与/初年度入社月により3日間もしくは5日間付与）
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